关于母公司监事是否可以在子公司做监事的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况进行综合考量的。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律依据与基本原则
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国公司法》并未明确禁止母公司的监事在子公司担任监事。但重要的是，监事与董事、高级管理人员在职能上是分离的，这是为了确保监事的独立性和监督职责的有效履行。子公司作为独立的法人实体，其监事的选择应遵循这一基本原则，同时不违反相关法律法规。
二、子公司与母公司的关系及影响
子公司虽然在法律上是独立的，但受母公司实际控制。因此，母公司监事在子公司任职，需特别考虑是否存在利益冲突或影响其独立性的情况。如果监事在子公司担任的职务与其在母公司的监事职责产生冲突，或者可能因个人利益而损害公司或股东的利益，那么这种任职是不被允许的。
三、公司章程的考量
公司章程是公司内部的“宪法”，它对公司治理结构、权力分配等有着明确的规定。在决定母公司监事是否可以在子公司任职时，必须仔细审查母公司和子公司的章程。如果章程中有明确规定禁止此类兼职，那么必须遵守这一规定。
四、潜在风险与防范措施
利益冲突风险：母公司监事在子公司任职可能带来利益冲突，如因考虑母公司利益而忽视子公司及其他股东的利益。为防范此风险，相关人员应严格遵守忠实和勤勉义务，主动披露并回避可能产生利益冲突的决策。
职责冲突风险：身兼两职可能导致角色混淆，影响监督职能的发挥。为解决这一问题，应明确划分监事在母公司和子公司的职责范围，建立清晰的工作流程和汇报机制，并加强对该监事履职情况的监督和考核。
监管风险：如果公司是上市公司或受特定监管机构监管，还需考虑监管机构的意见和限制。在决定兼职前，应咨询相关监管机构，确保合规性。
五、综合建议
在决定母公司监事是否可以在子公司任职时，我建议您进行全面评估，包括但不限于法律合规性、公司章程规定、利益冲突、独立性以及公司和股东的整体利益。如果评估结果显示兼职行为合法、合规且不会损害公司利益，同时能够建立健全的防范机制来应对潜在风险，那么可以考虑实施此类兼职安排。
综上所述，母公司监事是否可以在子公司做监事是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。在实际操作中，应根据公司的具体情况、法律法规的要求以及公司治理的最佳实践来做出决策。