结论：上市集团内子公司的监事是否可以做集团高管，需结合具体情况分析，主要取决于公司章程、相关法律法规以及是否存在利益冲突等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》的规定，监事是公司中负责监督公司财务和董事、高级管理人员行为的职位。监事通常不直接参与公司的日常经营管理。
- 高级管理人员，如总经理、副总经理、财务负责人等，则负责公司的具体运营和管理。
- 《公司法》并未明确禁止监事同时担任集团高管，但要求监事必须履行忠实和勤勉义务，且不得利用其关联关系损害公司利益。
利益冲突与独立性：
- 如果子公司的监事同时担任集团高管，可能会存在利益冲突的问题。例如，在决策时可能难以保持独立性和客观性，从而损害子公司或集团其他成员的利益。
- 因此，即使法律没有明确禁止，但公司章程或内部治理规则可能会对此类兼职行为进行限制，以确保监事的独立性和监督有效性。
二、公司章程与内部治理层面
公司章程的规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。
- 如果公司章程明确禁止监事同时担任集团高管，那么这种兼职行为就是不被允许的。
- 反之，如果公司章程没有相关规定或允许此类兼职，那么监事在履行相应程序后（如获得董事会或股东会的批准）可以担任集团高管。
内部治理规则：
- 除了公司章程外，公司还可能制定有内部治理规则或员工手册等文件，这些文件也可能对监事的兼职行为进行规定。
- 因此，在考虑监事是否可以担任集团高管时，还需要查阅并遵守这些内部治理规则。
三、实际操作与建议
审查公司章程与内部治理规则：
- 在决定是否让子公司的监事担任集团高管之前，应首先审查公司章程和内部治理规则的相关规定。
- 如果存在禁止性规定或限制性条件，应遵守这些规定；如果没有相关规定或允许兼职，则可以考虑进一步的操作。
评估利益冲突与独立性：
- 即使法律和公司章程允许监事担任集团高管，也需要评估这种兼职行为是否会引发利益冲突或损害监事的独立性。
- 如果存在潜在的利益冲突或独立性受损的风险，应谨慎考虑这种兼职行为，并采取相应的措施进行防范和化解。
履行必要程序：
- 如果决定让子公司的监事担任集团高管，应履行必要的程序，如获得董事会或股东会的批准、签订兼职协议等。
- 这些程序有助于确保兼职行为的合法性和合规性，并减少潜在的法律风险。
总结与建议：上市集团内子公司的监事是否可以做集团高管，需结合公司章程、相关法律法规以及是否存在利益冲突等因素进行综合判断。在实际操作中，建议先审查公司章程和内部治理规则的相关规定，评估利益冲突与独立性风险，并履行必要的程序以确保兼职行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。