关于子公司副经理关系转到集团后是否可以保留待遇薪资的问题，这并非一个绝对肯定或否定的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 如果子公司副经理与子公司签订的劳动合同中明确约定了岗位、薪资及福利待遇，并且该合同未到期或未被双方协商一致解除，那么原则上，当该副经理的关系转到集团时，其薪资和福利待遇应当按照原合同执行，除非双方另有约定。
   • 然而，如果集团与子公司之间存在独立的劳动关系管理体系，且集团有明确的岗位调整和薪资调整政策，那么该副经理转到集团后，其薪资和福利待遇可能会根据集团的政策进行相应调整。这种情况下，调整是否合理、合法，需要看集团的政策是否违反了相关法律法规，以及是否经过了与该副经理的协商一致。

2. 公司内部规定与政策：

   • 有些公司内部可能有明确的规定或政策，关于员工从子公司转到集团后的薪资和福利待遇处理。这些规定或政策可能是基于公司的整体战略、管理需要或市场情况制定的。
   • 如果公司内部有这样的规定或政策，并且该规定或政策不违反相关法律法规，那么该副经理转到集团后，其薪资和福利待遇可能会按照这些规定或政策执行。但同样，这也需要经过与该副经理的协商一致，或者至少是在其知晓并同意的情况下进行。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果集团想要调整该副经理的薪资和福利待遇，必须与其协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 同时，任何调整都不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、社会保险缴纳等。如果调整后的薪资和福利待遇低于法律法规规定的标准，那么该调整是无效的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于该副经理而言，在关系转到集团之前，最好与集团和子公司进行充分的沟通，了解清楚转到集团后的薪资和福利待遇情况，以及是否有任何可能的调整。
   • 如果集团或子公司提出了调整薪资和福利待遇的要求，该副经理有权要求其提供合理的解释和依据，并可以根据自己的实际情况和意愿进行协商和谈判。
   • 如果协商不成，或者认为调整后的薪资和福利待遇不合理、不合法，该副经理可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，子公司副经理关系转到集团后是否可以保留待遇薪资，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司内部的规定和政策、法律法规的约束以及双方协商的结果。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。