结论：公司直接将员工从子总经理调为子公司副总经理是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及调岗的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否明确约定了员工的工作岗位、职责以及调岗的相关条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位为子总经理，且未约定公司有权单方面调整员工岗位，则公司直接调岗可能构成违约。

2. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。如果公司希望调整员工岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面调岗可能违反法律规定。

二、公司规章制度的规定

1. 规章制度内容：公司规章制度中可能包含关于员工岗位调整的相关规定。如果规章制度中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，则公司调岗可能具有合法性。

2. 规章制度合法性：然而，即使公司规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且程序合法。如果规章制度存在违法或程序瑕疵，则可能无法作为公司调岗的合法依据。

三、调岗的合理性

1. 业务需要：公司调岗应当基于合理的业务需要。如果公司能够证明调岗是为了满足业务发展、组织架构调整等合理需求，且调岗后员工的工作内容、薪酬待遇等并未发生显著不利变化，则调岗可能具有合理性。

2. 员工能力匹配：调岗还应当考虑员工的能力是否与新岗位相匹配。如果员工不具备新岗位所需的专业技能或经验，且公司未提供必要的培训或支持，则调岗可能对员工造成不利影响，从而缺乏合理性。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司未经员工同意单方面调岗，且调岗行为违反了劳动合同约定、公司规章制度或法律法规的规定，员工有权拒绝调岗，并可能要求公司承担违约责任或赔偿损失。

2. 建议：

   • 公司角度：建议公司在调岗前与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，公司应当谨慎考虑调岗的合法性，并咨询专业律师的意见。
   • 员工角度：如果员工面临公司单方面调岗的情况，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司直接将员工从子总经理调为子公司副总经理是否合法，需根据劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及调岗的合理性等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。