子公司之间调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果调岗是基于合法有效的劳动合同变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果子公司之间调岗是经过劳动者同意，并且双方就新的工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项达成了书面协议，那么这种调岗是合法的。
   • 举例：劳动者原在A子公司担任销售岗位，后因业务需要，A子公司与劳动者协商一致，将其调至B子公司担任相同或类似岗位，并签订了新的劳动合同或劳动合同变更协议，明确了新的工作岗位和待遇，这种调岗就是合法的。

2. 如果调岗未经劳动者同意或违反劳动合同约定：

   • 如果子公司之间未经劳动者同意，擅自将其调至另一子公司工作，或者调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等与原劳动合同约定存在显著差异，且未与劳动者达成书面协议，那么这种调岗可能构成违法。
   • 举例：劳动者原在A子公司担任技术岗位，A子公司未经其同意，擅自将其调至B子公司担任与原岗位完全不相关的行政岗位，且未就新的工作岗位和待遇与劳动者达成一致，这种调岗就可能违法。

3. 特殊情况下的调岗合法性：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以根据劳动合同法的规定，对劳动者进行调岗。但这种情况下，调岗也需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、与劳动者协商等。
   • 另外，如果子公司之间的调岗是基于企业内部的合理调配需要，且调岗不损害劳动者的合法权益（如不降低劳动报酬、不改变工作条件等），同时符合相关法律法规的规定，那么这种调岗也可能是合法的。但这种情况下的合法性判断需要结合具体案情和法律法规进行综合分析。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临子公司之间的调岗，应首先查看自己的劳动合同中是否有关于调岗的约定，并了解调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等是否发生变化。如果调岗未经自己同意或违反劳动合同约定，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，在进行子公司之间的调岗时，应确保调岗行为合法合规，尊重劳动者的意愿和权益。在调岗前，应与劳动者进行充分沟通，明确调岗的原因、目的和后果，并签订书面协议或变更劳动合同。同时，应确保调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等与原劳动合同约定相符或合理调整，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果子公司之间的调岗行为违法，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或获得相应的补偿。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，如果调岗行为违法且给劳动者造成损害的，应承担相应的赔偿责任。同时，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。

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