结论：国企集团员工去子公司担任副总，劳动关系是否转走需视具体情况而定，主要取决于员工与集团、子公司之间的协商和约定。

分析说明：

1. 劳动关系的基本原则：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。
   • 劳动合同的变更、解除或终止需遵循法律法规和双方约定。

2. 国企集团与子公司的关系：

   • 国企集团与子公司通常是独立的法人实体，各自承担独立的法律责任。
   • 员工在集团与子公司之间的调动，可能涉及劳动关系的变更或重新建立。

3. 劳动关系是否转走的情况分析：

   • 情况一：劳动关系转至子公司：
     • 如果员工与集团解除劳动合同，并与子公司签订新的劳动合同，则劳动关系转至子公司。
     • 这通常需要员工、集团和子公司三方协商一致，并办理相关的劳动合同变更或解除手续。
   • 情况二：劳动关系保留在集团：
     • 如果员工与集团保持劳动合同关系，而只是被派往子公司工作，则劳动关系仍保留在集团。
     • 这种情况下，员工可能作为集团的派出人员，在子公司担任副总职务，但劳动合同关系、工资支付、社保缴纳等仍由集团负责。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 员工意愿：员工是否愿意转走劳动关系，可能涉及个人职业规划、福利待遇等因素。
   • 集团与子公司的协商：集团与子公司之间需要就员工的调动、劳动关系变更等事项进行协商，并达成一致意见。
   • 法律法规的遵循：在劳动关系变更过程中，需严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 如果您作为国企集团员工面临此类情况，建议首先与集团和子公司进行充分沟通，明确自己的意愿和期望。
• 在沟通过程中，可以要求集团或子公司提供详细的调动方案、劳动合同变更或解除协议等文件，以便您仔细审查并作出决策。
• 如果对调动方案或劳动合同变更协议有疑问或不满，可以寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果您决定转走劳动关系，请确保与集团和子公司办理好相关的劳动合同变更或解除手续，并签订新的劳动合同。
• 如果您决定保留劳动关系在集团，请与集团明确派出工作的相关条款和条件，包括工资支付、社保缴纳、工作职责等。

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