国企单位的副总经理劳动关系不在本公司，这一情况是否符合规定，需分情况讨论：

1. 若副总经理与国企单位存在实际用工关系，但劳动关系挂靠在其他单位：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系应当基于实际用工关系确立。如果副总经理实际上在国企单位工作，接受其管理，并从事其安排的工作任务，但劳动关系却挂靠在其他单位，这种做法可能涉嫌规避法律义务，如社保缴纳、工资支付等，从而引发法律风险。
   • 建议：国企单位应确保与副总经理建立正式的劳动关系，并依法履行用人单位的义务，包括签订劳动合同、缴纳社保、支付工资等。如果因特殊原因需要挂靠劳动关系，应确保符合相关法律法规的规定，并妥善处理可能引发的法律风险。

2. 若副总经理与国企单位无实际用工关系，仅作为关联方或外部顾问存在：

   • 法律分析：如果副总经理并非国企单位的正式员工，而是作为关联方、外部顾问或独立承包商等身份存在，那么其劳动关系不在国企单位是合法的。在这种情况下，副总经理与国企单位之间可能建立的是劳务关系、合作关系或承包关系等，而非劳动关系。
   • 建议：国企单位应明确与副总经理的法律关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。同时，应确保在合作过程中遵守相关法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

3. 若存在关联企业混同用工的情况：

   • 法律分析：在关联企业混同用工的情况下，如果副总经理的劳动关系未明确签订在某一具体企业，但实际在国企单位工作，那么可能涉及劳动关系的认定问题。根据相关法律规定，法院会根据实际管理行为（如谁发工资、谁管考勤等）来认定劳动关系。
   • 建议：国企单位应避免关联企业混同用工的情况，确保与副总经理的劳动关系明确且合法。如果确实存在混同用工的情况，应尽快与副总经理签订劳动合同，并明确劳动关系所在企业，以避免法律风险。

额外提醒：

• 国企单位作为用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保与员工的劳动关系合法、合规。
• 如果副总经理的劳动关系不在国企单位，但实际在国企单位工作，国企单位应关注其社保缴纳、工资支付等法律义务是否得到履行，以避免因违规操作而引发的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您是国企单位的管理人员或人力资源部门负责人，建议对副总经理的劳动关系进行梳理和确认，确保符合相关法律法规的规定。
• 如果您是副总经理本人，且对劳动关系存在疑问或担忧，建议与国企单位进行沟通协商，明确双方的法律关系及权利义务。

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