地方国企副总作为企业的高级管理人员，同样需要与单位签订劳动合同。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位和劳动者，包括地方国企及其高级管理人员，如副总。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。因此，地方国企副总作为劳动者，同样享有签订劳动合同的权利，并应受到劳动合同法的保护。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，地方国企副总通常会与单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 劳动合同的签订不仅有助于保障副总的合法权益，也有助于规范其管理行为，确保其按照合同约定履行职责。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然地方国企副总需要签订劳动合同，但在某些特殊情况下，如副总同时担任公司董事或监事等职务时，其劳动合同的签订和履行可能受到公司章程、公司法等相关法律法规的额外约束。
   • 此外，如果副总与单位之间存在其他形式的协议或约定（如股权激励计划、保密协议等），这些协议或约定也应与劳动合同相协调，共同构成双方权利和义务的完整框架。

4. 法律后果：

   • 如果地方国企未与副总签订劳动合同，可能面临法律风险和责任。例如，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 同时，未签订劳动合同也可能影响副总的权益保障和单位的用工管理，导致双方在劳动关系存续期间产生纠纷和争议。

建议：

• 对于地方国企副总而言，应主动要求与单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 对于地方国企而言，应依法与副总签订劳动合同，并加强合同管理，确保合同的履行和变更符合法律法规的规定。

如有任何关于劳动合同签订、履行或争议解决方面的法律问题，可以直接向我咨询。