关于副处级企业干部是否需要签订劳动合同的问题，这主要取决于该干部所在企业的性质以及其与企业的劳动关系状态。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，这是为了保护劳动者的合法权益，使劳动关系纳入法制管理的轨道。

1. 对于企业中的副处级干部：

   • 如果他们是以劳动者的身份与企业建立劳动关系，那么他们应当签订劳动合同。这包括那些通过招聘、录用等程序进入企业，并担任副处级职务的干部。
   • 劳动合同的签订有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资、福利、工作时间、休息休假等。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果副处级干部是由上级主管部门直接任命或调任至企业，并且其人事关系仍然保留在上级主管部门，那么他们可能不需要与企业签订劳动合同。这种情况下，他们可能享受的是上级主管部门的薪酬和福利待遇，与企业之间更多是一种工作关系而非劳动关系。
   • 另外，如果副处级干部是企业的高级管理人员，且其与企业之间存在的是委托代理关系或管理合同关系，那么他们可能也不签订传统的劳动合同，而是签订管理合同或委托代理合同。但这种情况较为特殊，且需要具体根据合同内容和双方约定来确定。

3. 企业性质的影响：

   • 对于国有企业或国有控股企业，副处级干部通常是企业员工的一部分，他们应当签订劳动合同以明确劳动关系。
   • 对于民营企业或外资企业，虽然副处级这一职务名称可能不常见，但只要是企业员工，无论职务高低，都应当签订劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 无论副处级干部是否需要签订劳动合同，企业都应当建立完善的人事管理制度，明确员工的职务、职责、薪酬和福利待遇等。
   • 如果副处级干部需要签订劳动合同，企业应当确保合同内容合法、合规，并充分保障员工的合法权益。
   • 对于不签订劳动合同的特殊情况，企业也应当与员工签订其他形式的协议或合同，以明确双方的权利和义务。

综上所述，副处级企业干部是否需要签订劳动合同主要取决于其与企业的劳动关系状态以及企业的性质。在大多数情况下，他们应当签订劳动合同以明确劳动关系和保障合法权益。如果存在特殊情况或疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更准确的指导。