结论：国企班子成员即使已有劳动合同，在特定情况下仍可能需要签订副总经理岗位聘任协议，这主要取决于企业内部的规章制度、管理需求以及双方的具体约定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位聘任协议的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常涵盖了劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本条款，是劳动者与用人单位之间劳动关系的基础。
   • 岗位聘任协议：则更侧重于对特定岗位的具体要求、职责、权限、聘任期限、考核标准等进行明确。它通常是在劳动合同的基础上，针对特定岗位而签订的补充协议，用于进一步细化双方在该岗位上的权利和义务。

2. 国企班子成员的特殊情况：

   • 国企班子成员，如副总经理，往往承担着更为重要的管理职责和更高的业绩要求。因此，为了明确这些高级管理人员的具体职责、权限和聘任期限，企业可能会选择与其签订岗位聘任协议，以作为劳动合同的补充。
   • 此外，国企的内部管理往往更为严格和规范，签订岗位聘任协议有助于企业更好地进行人员管理和绩效考核，确保高级管理人员能够按照企业的要求和标准履行职责。

3. 是否需要签订岗位聘任协议的判断因素：

   • 企业内部规章制度：如果国企的内部规章制度明确规定了高级管理人员需要签订岗位聘任协议，那么班子成员就需要遵守这一规定。
   • 双方的具体约定：即使企业内部规章制度没有明确规定，如果劳动者和用人单位在劳动合同中或通过其他方式约定了需要签订岗位聘任协议，那么双方也应当履行这一约定。
   • 管理需求：如果企业认为签订岗位聘任协议有助于更好地管理高级管理人员、明确其职责和权限，那么企业可以提出与班子成员签订岗位聘任协议的要求。

4. 法律建议：

   • 对于国企班子成员而言，如果企业提出签订副总经理岗位聘任协议的要求，应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对协议内容存在疑问或不满，可以与企业进行协商，寻求修改或补充协议条款的可能性。
   • 在签订协议前，建议咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。

进一步思考：在实际操作中，国企班子成员是否需要签订副总经理岗位聘任协议还可能受到多种因素的影响，如企业的规模、行业特点、管理文化等。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来做出判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。