关于您提出的“国企的中层副科长干部是否需要签合同”的问题，这实际上涉及到国企人员聘用制度的相关规定。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是国企的中层干部还是普通员工，在大多数情况下，都是需要签订聘用合同的。这是因为，根据原人事部印发的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》以及后续的相关政策，事业单位（包括实行企业化管理的事业单位，国企通常也参照此制度执行）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。这一制度要求事业单位与职工签订聘用合同，以明确双方的权利和义务。

对于国企的中层副科长干部而言，他们作为国企的管理人员，同样需要遵守这一规定。聘用合同是国企与职工之间建立劳动关系的重要法律文件，它规定了职工的工作岗位、职责、薪酬、福利待遇以及合同期限等关键条款。通过签订聘用合同，可以保障职工的合法权益，同时也为国企的人力资源管理提供了法律依据。

此外，即使对于某些特殊情况下的职工，如现役军人的配偶、女职工在孕期产期哺乳期内的、患职业病或因工负伤经鉴定为伤残的等，虽然他们在签订聘用合同时可能享有一些特殊的保护或优惠，但并不意味着他们不需要签订合同。相反，这些特殊情况下的职工同样需要与国企签订聘用合同，以明确双方的权利和义务，并享受相应的法律保护。

至于您提到的“没签合同辞职有工资吗”的问题，这实际上是一个与签订合同相关但独立的问题。根据相关法律法规，只要劳动者与企业建立了事实劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，企业都应当支付劳动者的工资。如果企业未与劳动者签订书面劳动合同且超过一个月不满一年，劳动者还有权要求企业支付双倍的工资。因此，即使未签订合同，劳动者在辞职时仍然有权获得应得的工资。

综上所述，国企的中层副科长干部是需要签订聘用合同的。这是国企人力资源管理的重要环节，也是保障职工合法权益的重要措施。同时，无论是否签订合同，劳动者在辞职时都有权获得应得的工资。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。