结论概述：国有企业副科级干部辞职后到其他国有企业工作，是否违反规定，需根据具体情况判断，包括原单位与新单位的性质、岗位性质、辞职程序以及是否存在竞业限制等因素。以下从多个角度进行详细分析。

1. 辞职程序与合规性：

   • 辞职程序：国有企业干部辞职，通常需遵循一定的程序，包括提交辞职申请、经过组织审批等。若辞职程序合规，且已获得原单位的正式批准，那么从程序上讲，辞职行为是合法的。
   • 合规性审查：在辞职过程中，应确保所有手续齐全，无遗漏或违规操作。若辞职程序存在瑕疵，可能会影响后续到新单位工作的合法性。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 竞业限制：若原单位与副科级干部签订了竞业限制协议，且该协议在辞职后仍然有效，那么该干部在竞业限制期内到其他国有企业工作，可能违反竞业限制协议，需承担相应的法律责任。
   • 保密义务：即使未签订竞业限制协议，副科级干部在辞职后仍需履行保密义务，不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息。若违反保密义务，也可能面临法律责任。

3. 新单位岗位性质与合规性：

   • 岗位性质：若新单位岗位与原单位岗位存在直接竞争关系，或涉及原单位商业秘密、敏感信息等，那么该干部到新单位工作可能引发合规性问题。
   • 合规性审查：在接受新单位工作邀请前，应仔细审查新单位岗位的性质、职责等，确保不会违反原单位的竞业限制协议或保密义务。

4. 特殊规定与例外情况：

   • 特殊规定：某些国有企业或特定岗位可能有特殊的辞职或就业规定，如需要经过特定审批程序、满足特定条件等。在辞职和就业前，应了解并遵守这些特殊规定。
   • 例外情况：在某些情况下，如原单位同意、竞业限制协议无效或已过期等，副科级干部辞职后到其他国有企业工作可能不构成违规。

法律建议：

• 在辞职前，应仔细审查与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，确保了解自己的权利和义务。
• 辞职过程中，应遵循合规程序，确保所有手续齐全、合法。
• 在接受新单位工作邀请前，应仔细审查新单位岗位的性质、职责等，确保不会违反原单位的竞业限制协议或保密义务。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 若违反竞业限制协议或保密义务，可能面临法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 若辞职程序存在瑕疵或未遵守特殊规定，可能影响新单位工作的合法性，甚至导致就业无效。

如有更多关于公司法务、经营管理、上市或劳动工伤等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。