国企高管离职后去参股企业任职是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若国企高管在离职后未违反竞业限制义务，且参股企业与原国企不存在竞争关系，则其任职行为合法。

   • 竞业限制义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企高管在离职后，若与原国企签订了竞业限制协议，则需在约定的期限内（一般不超过两年）不得到与原国企生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若未违反此义务，则其到参股企业任职的行为不违法。
   • 参股企业与原国企的关系：若参股企业与原国企不存在竞争关系，即不生产或经营同类产品、不从事同类业务，那么国企高管到该参股企业任职，通常不会损害原国企的利益，因此其任职行为合法。

2. 若国企高管在离职后违反了竞业限制义务，或者参股企业与原国企存在竞争关系，则其任职行为可能违法。

   • 违反竞业限制义务：若国企高管在离职后违反了与原国企签订的竞业限制协议，到与原国企有竞争关系的企业任职，那么其行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 参股企业与原国企存在竞争关系：即使国企高管未与原国企签订竞业限制协议，但如果其到与原国企存在竞争关系的参股企业任职，且该任职行为可能损害原国企的利益（如泄露商业秘密、利用原国企资源为参股企业谋取利益等），那么其行为也可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。

法律建议：

• 国企高管在离职前，应仔细审查与原国企签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，明确自己的权利和义务。
• 在离职后，若计划到参股企业任职，应确保该参股企业与原国企不存在竞争关系，且自己的任职行为不会违反竞业限制义务或其他法律法规。
• 若对任职行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师进行法律评估，以避免潜在的法律风险。

可能法律后果：

• 若国企高管离职后违反竞业限制义务或到与原国企存在竞争关系的参股企业任职，可能面临原国企的索赔要求，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
• 在严重情况下，还可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为，面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，国企高管离职后去参股企业任职的合法性取决于多种因素，包括是否违反竞业限制义务、参股企业与原国企的关系等。因此，在做出任职决定前，应谨慎评估并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。