国企高管退休后担任拟IPO高管在符合特定条件下是合规的。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律法规的限制与要求

1. 《中国共产党纪律处分条例》第九十六条规定：

   • 党员领导干部离职或者退(离)休后不得违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
   • 不得违规担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事等职务。

2. 《中华人民共和国公务员法》第一百零七条规定：

   • 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

二. 合规性分析

1. 时间限制：

   • 退休国企高管在离职三年内不得担任与原工作业务直接相关的拟IPO高管职务。若超过三年，且符合其他条件，则可能合规。

2. 业务限制：

   • 退休国企高管不得担任与其原任职务管辖的地区和业务范围内的拟IPO高管职务。若拟IPO企业与其原任职务无直接业务关联，则可能合规。

3. 审批程序：

   • 退休国企高管在担任拟IPO高管前，需按照干部管理权限向其原所在单位党委(党组)报告，并经过相应审批程序。若未经审批擅自任职，则可能违规。

4. 薪酬与利益：

   • 退休国企高管在担任拟IPO高管时，不得违规领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。若符合规定领取报酬，则可能合规。

三. 特殊情况

• 对于专业技术人员的事业单位党员领导干部，如高校、科研院所领导人员退(离)休后，经组织批准，可以到与本单位业务领域相近的企业兼职，并按照平等协商、报酬合理的原则获取薪酬等合法利益。这种情况需具体分析，但一般不适用于国企高管退休后担任拟IPO高管的情况。

四. 我的建议

• 退休国企高管在计划担任拟IPO高管前，应仔细研究相关法律法规和政策要求，确保自身行为合规。
• 如有可能，建议咨询专业法律顾问或相关监管部门，以获取更准确的合规意见。

综上所述，国企高管退休后担任拟IPO高管在符合特定条件下是合规的。这些条件包括超过法定时间限制、与原任职务无直接业务关联、经过合法审批程序以及不违规领取薪酬和利益等。退休国企高管在做出相关决定前，应仔细评估自身情况并确保合规性。