退休后到企业任职是否合规，需分情况讨论：
退休后享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 合规性：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，这类人员与新用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，他们到企业任职是合规的，但双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，如工作内容、报酬、工作时间等。
- 法律后果：由于不构成劳动关系，企业无需为这类人员缴纳社会保险费，也不受劳动法律法规中关于最低工资、加班工资、经济补偿等规定的约束。但双方仍需遵守合同约定，如一方违约，需承担相应的违约责任。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 合规性：这类人员的情况相对复杂。如果他们继续在原用人单位工作，且原用人单位未与其解除劳动关系，那么他们与原用人单位之间仍构成劳动关系。如果他们到新用人单位工作，且新用人单位知道或应当知道他们已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据相关司法实践，他们与新用人单位之间也可能被认定为劳动关系。但具体还需根据地方司法实践和个案情况来判断。
- 法律后果：如果构成劳动关系，企业需为这类人员缴纳社会保险费，并受劳动法律法规中关于最低工资、加班工资、经济补偿等规定的约束。如果双方被认定为劳务关系，则适用上述关于劳务关系的规定。
额外建议：
- 签订书面合同：无论退休后到企业任职构成劳动关系还是劳务关系，都建议双方签订书面合同，以明确各自的权利和义务，避免后续纠纷。
- 了解地方规定：由于劳动法律法规在不同地区可能有不同的实施细则和司法实践，建议在任职前了解当地的相关规定和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果对于退休后到企业任职的合规性或相关法律后果存在疑问，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。
示例说明：
- 假设张先生已退休并享受养老保险待遇，他想到一家企业担任顾问。在这种情况下，张先生与企业之间应签订劳务合同，明确顾问服务的内容、报酬等事项。企业无需为张先生缴纳社会保险费，但需按照合同约定支付报酬。
- 假设李女士已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，她继续在原用人单位工作。在这种情况下，李女士与原用人单位之间仍构成劳动关系，原用人单位需继续为她缴纳社会保险费，并受劳动法律法规的约束。如果李女士想到新用人单位工作，且新用人单位知道或应当知道她的情况，那么双方之间也可能被认定为劳动关系。
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