事业单位人员退休后到与原工作相关的企业任职是否违规，需分情况讨论，具体如下：

1. 若原单位或行业有明确限制性规定：

   • 法律背景：某些事业单位或特定行业（如教育、医疗、科研等）可能基于行业特殊性、防止利益冲突或保护公共利益等考虑，制定内部规章制度或行业规范，对退休人员到相关企业任职作出限制。这些规定可能包括禁止退休后一定期限内到相关企业任职、需经过特定审批程序等。
   • 法律建议：在此情况下，退休人员应首先查阅原单位或所在行业的规章制度，了解是否有相关限制性规定。若存在此类规定，且退休人员计划到相关企业任职，则需遵守这些规定，否则可能面临违规的后果，如被原单位处分、行业内的声誉受损等。

2. 若原单位或行业无明确限制性规定，但需考虑竞业限制或保密义务：

   • 法律背景：即使原单位或行业没有明确的限制性规定，退休人员仍需考虑其是否与原单位签订了竞业限制协议或保密协议。竞业限制协议通常限制退休人员在一定期限内到与原单位有竞争关系的企业任职或从事与原单位业务相竞争的活动。保密协议则要求退休人员对其在原单位工作期间知悉的商业秘密或敏感信息承担保密义务。
   • 法律建议：退休人员应仔细审查其与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议或保密协议等文件，了解是否存在相关限制或义务。若存在此类协议，且退休人员计划到相关企业任职，则需确保不违反协议中的限制或义务，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 若原单位或行业无明确限制性规定，且无竞业限制或保密义务：

   • 法律背景：在缺乏上述限制性规定或义务的情况下，退休人员到与原工作相关的企业任职通常不构成违规。退休人员有权根据自己的意愿和职业规划选择新的工作机会。
   • 法律建议：尽管如此，退休人员在选择新工作时仍应谨慎考虑，确保新工作不会与原单位产生利益冲突或损害原单位的利益。同时，退休人员也应了解新企业的规章制度和行业规范，确保自己的行为符合相关要求。

额外提醒：退休人员在到新企业任职前，还应考虑其退休待遇是否受到影响。例如，某些事业单位的退休人员可能享受特定的退休待遇或福利，这些待遇或福利可能与其是否继续从事相关工作有关。因此，退休人员在做出决策前应充分了解相关政策规定，避免因违规行为而丧失退休待遇或福利。

总结：事业单位人员退休后到与原工作相关的企业任职是否违规，需根据原单位或行业的规章制度、竞业限制协议或保密协议等文件来判断。若存在相关限制或义务，则需遵守；若不存在，则退休人员有权根据自己的意愿和职业规划选择新的工作机会。但无论如何，退休人员都应谨慎考虑，确保自己的行为合法合规且不会损害原单位的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。