退休返聘任企业主管这一行为本身是合规的，但具体是否完全合规还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动关系与劳务关系：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的约束。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等。因此，只要劳务合同内容合法、双方自愿，退休返聘任企业主管这一行为在法律上是允许的。
合同内容合法性：
- 劳务合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违反法律法规的工作时间、报酬标准等。
- 如果劳务合同中存在违法条款，这些条款将被视为无效，但不影响合同其他部分的效力。
二、实际操作层面
企业规章制度：
- 企业在返聘退休人员时，应确保其行为符合企业内部的规章制度。如果企业规章制度中有关于退休返聘的特别规定，如返聘条件、返聘期限、返聘待遇等，企业应严格遵守。
- 同时，企业也应确保返聘行为不违反其他相关法律法规，如反歧视法、劳动安全卫生法等。
返聘人员权益保障：
- 虽然退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但企业仍应保障返聘人员的合法权益。例如，提供必要的工作条件、支付合理的报酬、确保工作安全等。
- 如果返聘人员在工作中受到伤害，企业应根据劳务合同的约定和相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况考虑
年龄与健康状况：
- 企业在返聘退休人员时，应考虑返聘人员的年龄和健康状况。如果返聘人员年龄较大或健康状况不佳，企业应谨慎评估其是否适合继续担任企业主管等重要职务。
- 同时，企业也应为返聘人员提供必要的健康检查和医疗保障，确保其能够胜任工作并保障自身健康。
行业特殊性：
- 在某些特殊行业，如医疗、教育等，退休返聘可能受到更严格的监管和限制。企业在返聘退休人员时，应了解并遵守相关行业的法律法规和政策规定。
建议：
- 企业在返聘退休人员时，应签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务和违约责任。
- 企业应定期对返聘人员进行健康检查和工作评估，确保其能够胜任工作并保障自身健康。
- 如果返聘人员在工作中遇到问题或纠纷，企业应积极协助解决，避免引发更大的法律风险。
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