企业管理人员延迟退休后返聘是合法的。下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国相关法律法规，并没有明确禁止延迟退休后返聘的规定。只要双方（企业和返聘人员）自愿，并且签订合法的劳动合同或劳务合同，就构成合法的雇佣关系。

2. 劳动关系与劳务关系：

   • 延迟退休后，由于已经享受了养老保险待遇，因此再被返聘时，通常不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。这意味着双方的权利和义务主要通过合同来约定，而不是依据劳动法的相关规定。

3. 合同内容：

   • 在签订返聘合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保险缴纳（如适用）、合同期限以及双方的权利和义务等条款。确保合同内容合法、明确，以保护双方的合法权益。

4. 实际操作注意事项：

   • 企业在返聘延迟退休人员时，应确保其身体状况能够胜任工作，避免因健康问题引发纠纷。
   • 双方应就工作内容和期望达成共识，以避免因理解不一致而产生的矛盾。
   • 遵守相关法律法规，如劳动法、税法等，确保返聘过程的合法性和合规性。

综上所述，企业管理人员延迟退休后返聘是合法的，但双方在签订合同时应明确各自的权利和义务，并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。