关于国企上市公司高管退休年龄的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论：国企上市公司高管的退休年龄，一般遵循国家关于企业职工退休年龄的规定，即男性60周岁，女干部55周岁（若女性高管从事的是工人岗位，则可能为50周岁）。但具有高级专家职称且工作需要的高管，可以申请延迟退休，一般是延迟5年。

详细分析：

1. 基本退休年龄规定：

   • 男性高管：正常退休年龄为60周岁。
   • 女性高管：若其岗位被认定为管理岗位（即女干部），则退休年龄为55周岁；若其岗位被认定为工人岗位，则退休年龄可能为50周岁。具体岗位性质的确定需依据劳动合同、岗位说明书及企业的人事管理制度。

2. 延迟退休政策：

   • 对于具有高级专家职称且因工作需要的高管，可以申请延迟退休，一般可延迟5年。这一政策旨在充分利用高级专家的专业能力和经验，为企业的持续发展贡献力量。

3. 法律依据：

   • 国企上市公司高管的退休年龄规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规。这些法规明确了企业职工退休的基本条件和年龄要求。

4. 企业内部政策与劳动合同：

   • 尽管存在国家层面的规定，但国企上市公司在实际操作中可能还会根据自身的发展需求、人力资源策略以及员工的实际情况来制定更为具体的退休政策。这些政策通常会详细列明高管的退休年龄、退休条件以及相关的退休待遇等。
   • 因此，在具体确定某个国企上市公司高管的退休年龄时，除了参考国家法律法规外，还需查阅该企业的人事政策或相关劳动合同。

综上所述，国企上市公司高管的退休年龄并非完全统一，而是受到国家法律框架、企业内部人事政策及员工个人情况的共同影响。为了获取最准确的信息，建议直接咨询相关企业的相关部门或负责人。如果你有其他关于公司法务或婚姻家庭领域的问题，欢迎随时向我咨询。