结论是：上市企业并没有法律上的硬性规定禁止大于退休年龄的人担任企业高管，但具体能否担任还需考虑公司章程、内部规定以及实际运营情况等多方面因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定上市企业的高管必须达到某个特定的年龄上限，或者禁止超过退休年龄的人担任高管。退休年龄主要是针对劳动者享受养老保险等社会保障待遇的设定，并不直接限制其在企业中的任职。
   • 《公司法》等相关法律法规主要关注的是公司高管的任职资格、职责和义务，如应当具备完全民事行为能力、无犯罪记录、具备相应的专业知识和经验等，但并未对年龄做出具体限制。

2. 公司章程和内部规定层面：

   • 虽然法律法规没有限制，但上市企业可能会在公司章程或内部规定中设定高管的年龄限制。这是企业自主管理权的体现，旨在确保高管团队具备足够的活力和经验，以适应企业快速发展的需求。
   • 因此，如果公司章程或内部规定中有明确的年龄限制，那么超过该年龄的人可能就无法担任高管职务。但这也需要看具体规定是否合法合规，以及是否得到了股东大会或董事会的批准。

3. 实际运营情况层面：

   • 即使法律法规和公司章程都没有限制，上市企业在实际运营中也可能考虑高管的年龄因素。例如，企业可能更倾向于选择年轻、有活力、能够适应快速变化市场环境的高管。
   • 但同时，企业也会重视高管的经验和智慧，特别是对于那些需要深厚行业知识和经验积累的职位，年龄可能并不是主要的限制因素。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果某位高管虽然超过了通常的退休年龄，但其在企业中有卓越的贡献、深厚的行业影响力或独特的专业技能，那么企业可能会考虑破格录用或继续留任。
   • 另外，对于某些特定行业或职位，如科研、技术咨询等，年龄可能并不是主要的限制因素，反而可能更看重高管的经验和智慧。

建议：

• 如果您或您认识的人超过了退休年龄但希望担任上市企业的高管，首先应仔细查阅该公司的章程和内部规定，了解是否有年龄限制。
• 如果没有明确的限制，可以进一步与该公司的人力资源部门或董事会进行沟通，了解他们的具体需求和考虑因素。
• 同时，也应充分展示自己的专业能力、经验和智慧，以增加被录用的可能性。

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