国有控股企业高管超过法定年龄是否还能任职，需分情况讨论：

1. 若高管同时担任董事、监事职务：

   • 根据《公司法》第一百四十六条的规定，对于无民事行为能力或者限制民事行为能力的人，以及因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的人，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。虽然该条款并未直接提及年龄限制，但通常理解下，董事、监事的任职需遵循一定的年龄规范，这往往体现在公司章程或相关内部规定中。
   • 若公司章程或内部规定明确规定了董事、监事的最高任职年龄，且该高管已超过此年龄，则其不得继续担任董事、监事职务。这是因为公司章程作为公司的“宪法”，对全体股东、董事、监事及高级管理人员均具有约束力。
   • 若公司章程或内部规定未明确规定最高任职年龄，或规定的高于法定退休年龄，则该高管在身体条件允许且能胜任工作的情况下，理论上可以继续任职。但实际操作中，还需考虑公司治理结构、股东意见等多方面因素。

2. 若高管仅担任高级管理职务（如总经理、副总经理等），不兼任董事、监事：

   • 对于高级管理人员的任职年龄，法律并未作出明确限制。这主要取决于公司内部的规章制度以及高管与公司的劳动合同或聘用协议中的约定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了高级管理人员的最高任职年龄，且该高管已超过此年龄，则其不得继续担任高级管理职务。这是基于合同自由原则，双方应遵守合同中的约定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定最高任职年龄，或规定的高于法定退休年龄，则该高管在身体条件允许且能胜任工作的情况下，可以继续任职。但同样，实际操作中需考虑公司运营需要、股东及董事会意见等因素。

法律建议：

• 对于国有控股企业而言，高管任职年龄问题不仅涉及法律合规性，还关乎企业治理结构和运营效率。因此，建议企业在制定公司章程、内部规章制度或签订劳动合同时，明确规定高管任职年龄限制，以避免潜在的法律风险和治理难题。
• 若高管已超过法定或公司规定的任职年龄，但身体条件良好且能胜任工作，企业可考虑通过修改公司章程、规章制度或签订补充协议等方式，为其继续任职提供法律依据。
• 在处理此类问题时，企业应充分咨询专业律师意见，确保决策过程合法合规，维护企业及股东的合法权益。

可能法律后果：

• 若企业未按规定处理高管任职年龄问题，可能面临监管部门的处罚或股东的诉讼风险。
• 高管若继续任职而违反公司章程或内部规定，可能面临被解聘或承担违约责任的风险。

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