超法定退休年龄的人员是可以担任总经理的，但这一结论的成立需要满足一定的条件，并且会受到不同因素的影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面
无直接禁止性规定：
- 我国《公司法》等相关法律法规并未明确规定总经理的任职年龄上限。这意味着，从法律条文的角度来看，超法定退休年龄的人员并不被禁止担任总经理职务。
公司章程与内部规定：
- 虽然法律没有直接限制，但公司章程或内部规定可能对总经理的任职年龄有所要求。如果公司章程或内部规定中明确规定了总经理的任职年龄上限，并且该上限低于或等于法定退休年龄，那么超法定退休年龄的人员则无法担任总经理。
- 建议：在考虑超法定退休年龄人员担任总经理时，应首先查阅公司章程或内部规定，确保没有违反相关规定。
二、实际操作层面
公司决策与股东会/董事会同意：
- 即使法律没有禁止，且公司章程或内部规定没有限制，超法定退休年龄人员担任总经理仍需经过公司股东会或董事会的同意。这是公司治理结构中的基本程序，也是确保公司决策合法性和有效性的重要环节。
个人能力与经验：
- 总经理作为公司的高级管理人员，需要具备丰富的管理经验、卓越的领导能力和敏锐的市场洞察力。超法定退休年龄的人员如果具备这些能力和经验，并且仍然保持较高的工作热情和精力，那么他们完全有能力胜任总经理职务。
健康状况与工作强度：
- 总经理职务通常伴随着较高的工作强度和压力。超法定退休年龄的人员在考虑担任总经理时，应充分评估自己的健康状况和工作能力，确保能够胜任该职务的工作要求。
三、特殊情况与例外
国有企业与特殊行业：
- 在国有企业或某些特殊行业中，可能存在对高级管理人员任职年龄的特殊规定或限制。这些规定或限制可能基于行业特点、公司治理结构或国家政策等因素考虑。
- 建议：在国有企业或特殊行业中考虑超法定退休年龄人员担任总经理时，应特别关注相关行业的特殊规定或限制。
退休返聘与兼职情况：
- 如果超法定退休年龄的人员是退休后被公司返聘或兼职担任总经理，那么还需要考虑退休返聘或兼职的相关规定和限制。这些规定可能涉及劳动合同、社会保险、工作时间等方面。
四、法律后果与风险提示
合同效力与履行：
- 如果超法定退休年龄的人员与公司签订了总经理聘用合同，并且该合同没有违反法律法规或公司章程的规定，那么该合同是有效的。双方应按照合同约定履行各自的义务和责任。
劳动争议与纠纷：
- 在超法定退休年龄人员担任总经理的过程中，如果发生劳动争议或纠纷（如工资支付、工作时间、社会保险等），双方应首先通过协商或调解解决。如果协商或调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：超法定退休年龄的人员是可以担任总经理的，但需要满足公司章程或内部规定的要求、经过公司股东会或董事会的同意，并充分评估自己的健康状况和工作能力。在国有企业或特殊行业中，还需要特别关注相关行业的特殊规定或限制。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。