七十五岁的人完全可以在公司任职总经理，法律对此并没有设置年龄上限。以下从几个方面为你详细解释：
法律角度：
- 根据我国《公司法》的相关规定，并没有对总经理的任职年龄做出明确限制。公司法主要关注的是公司治理结构、股东权益保护、公司运营规范等方面，而对于公司高级管理人员的年龄，并未设定具体的上限或下限。
- 这意味着，只要七十五岁的人具备担任总经理所需的资质和能力，如丰富的管理经验、良好的领导能力、对行业的深入了解等，就可以被公司聘任为总经理。
实际操作角度：
- 虽然法律没有限制，但公司在实际聘任时可能会考虑多种因素，如年龄带来的体力、精力变化，以及可能对公司长期发展的影响等。然而，这些因素并不构成法律障碍，而是公司自主决策的范畴。
- 如果七十五岁的人仍然保持旺盛的精力和良好的身体状况，且具备出色的管理能力和行业经验，那么他们完全有能力胜任总经理这一职位。
社会责任与公平角度：
- 现代社会倡导公平就业，反对年龄歧视。只要个人具备相应的能力和资质，就应该有机会参与社会竞争，包括担任公司的高级管理职务。
- 七十五岁的人如果仍然愿意并能够为公司贡献自己的力量，那么他们应该得到社会的认可和尊重，而不是因为年龄而被剥夺机会。
建议：
- 如果你或你认识的人七十五岁且有意担任公司总经理，首先应该评估自己的身体状况、管理能力和行业经验是否适合这一职位。
- 同时，可以与公司进行沟通，了解公司对总经理职位的具体要求和期望，以便更好地准备和展示自己的能力和优势。
- 在签订聘任合同时，建议明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪酬待遇、合同期限等，以避免后续可能出现的纠纷。
总之，七十五岁的人完全可以在公司任职总经理，只要他们具备相应的能力和资质，并且得到公司的认可和聘任。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。