超过法定退休年龄的人员在符合一定条件下是可以担任公司总经理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
公司法角度：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，并没有明确限制超过法定退休年龄的人员不能担任公司的高级管理人员，如总经理。公司法主要关注的是公司治理结构、股东权利、董事、监事和高级管理人员的职责与义务等方面，对于高级管理人员的年龄并没有具体的限制性规定。
- 因此，从公司法的角度来看，只要该人员具备相应的管理能力、经验和资质，且符合公司章程的规定，就可以被任命为公司总经理。
劳动法角度：
- 劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。对于超过法定退休年龄的人员，他们通常不再属于劳动法的保护范围，因为他们已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金。
- 但是，这并不意味着超过法定退休年龄的人员就不能与公司建立其他形式的关系，如劳务关系。如果公司愿意与超过法定退休年龄的人员签订劳务合同，并约定其担任公司总经理，这在法律上是可行的。
实际操作层面分析
公司章程与内部规定：
- 虽然公司法和劳动法没有明确限制超过法定退休年龄的人员担任公司总经理，但公司章程或内部规定可能会有相应的限制。因此，在任命前，需要仔细审查公司章程和内部规定，确保没有违反相关规定。
- 如果公司章程或内部规定没有限制，或者限制可以被修改或豁免，那么超过法定退休年龄的人员就可以被任命为公司总经理。
个人能力与资质：
- 担任公司总经理需要具备一定的管理能力、经验和资质。无论年龄大小，公司都应该对候选人的能力进行全面评估，确保其能够胜任总经理的职位。
- 超过法定退休年龄的人员可能拥有丰富的行业经验和人脉资源，这些都可以为公司带来价值。但是，也需要考虑其身体状况、精力水平等因素是否适合担任如此重要的职位。
社会舆论与形象：
- 任命超过法定退休年龄的人员担任公司总经理可能会引发一定的社会舆论关注。公司需要考虑这种任命是否会对公司的形象和声誉产生积极影响，以及是否会得到股东、员工和客户的认可。
法律建议
- 如果你或你的公司正在考虑任命一位超过法定退休年龄的人员担任总经理，建议首先审查公司章程和内部规定，确保没有违反相关规定。
- 同时，对该候选人的能力、经验和资质进行全面评估，确保其能够胜任总经理的职位。
- 在任命过程中，可以签订劳务合同来明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
如果有任何其他关于劳动纠纷或公司法务的问题，都可以直接向我咨询。