结论：七十五岁的人是否可以从公司发工资，取决于其与公司之间的法律关系以及是否实际提供了劳动或服务。

分析角度一：劳动关系

1. 法律关系：如果七十五岁的人与公司之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同，并且该人仍然具备提供劳动的能力，那么公司应当按照劳动合同的约定支付工资。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁或65岁，具体根据性别和岗位可能有所不同）后，劳动合同通常终止，此后一般不再建立劳动关系，而是可能建立劳务关系。

2. 实际情况：即便劳动者达到了七十五岁，如果其仍然被公司聘用，并且双方同意继续以某种形式（如劳务合同）合作，且该人实际提供了劳动，那么公司应当支付相应的报酬，这种报酬在性质上可能更接近于劳务费而非工资。

分析角度二：劳务关系

1. 法律关系：如果七十五岁的人与公司之间建立的是劳务关系，即双方通过劳务合同约定了工作内容、报酬等事项，那么公司应当按照劳务合同的约定支付报酬。劳务关系不受劳动合同法的调整，而是受合同法的约束。

2. 实际情况：在劳务关系中，只要双方达成合意，且该人实际提供了约定的劳务，公司就应当支付报酬。这种报酬的支付与年龄无关，而是基于劳务合同的约定。

分析角度三：特殊情况

1. 退休返聘：有些退休人员可能会被公司返聘，继续从事原来的工作或新的工作。在这种情况下，双方通常会签订返聘协议或劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。公司应当按照协议或合同的约定支付报酬。

2. 无劳动能力或未提供劳动：如果七十五岁的人已经丧失了劳动能力，或者虽然与公司有某种形式的约定但并未实际提供劳动，那么公司就没有义务支付工资或劳务费。

建议：

• 对于七十五岁的人来说，如果希望从公司获得报酬，应当与公司明确法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并签订相应的合同或协议。
• 对于公司来说，在聘用七十五岁的人时，应当明确其劳动能力、工作内容和报酬等事项，并签订书面合同或协议以避免纠纷。
• 如果双方在报酬支付方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结：七十五岁的人是否可以从公司发工资并没有一个绝对的答案，而是取决于其与公司之间的法律关系以及是否实际提供了劳动或服务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。