公司可以给70岁的人发工资，但需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动者与用人单位建立劳动关系的情况
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄（目前男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁）后，劳动合同终止。若70岁的人已超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，则其与用人单位之间不再构成劳动关系，而是属于劳务关系。此时，公司可以与其签订劳务合同，并按约定支付报酬（即“工资”），但双方权利义务不受《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的规定。

2. 劳动者未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况
   若70岁的人虽达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且其继续为用人单位提供劳动，根据司法实践，部分地区法院可能认定双方仍构成劳动关系（如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。此时，公司需按《劳动合同法》规定支付工资、缴纳工伤保险（若允许），并承担用人单位的法定义务。但需注意，此类情形存在地域差异，需结合当地司法政策判断。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   若70岁的人从事的是非全日制工作、临时性工作或符合国家规定的返聘岗位（如专家顾问、技术指导等），公司可与其签订劳务协议或返聘协议，明确报酬支付方式、工作时间等条款。此时，公司支付的报酬仍可称为“工资”，但性质上属于劳务报酬，双方按协议约定履行权利义务。

实务建议：

• 公司若聘用70岁以上人员，建议优先签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、解除条件等条款，避免被认定为劳动关系而承担额外义务。
  
• 若需按劳动关系处理，需确认当地政策是否允许超龄人员参保工伤保险（如部分地区允许企业为超龄员工单独缴纳工伤保险），以降低用工风险。
  
• 无论何种情形，公司均需依法履行报酬支付义务，避免拖欠或克扣，否则可能面临民事诉讼或行政处罚。
  

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