结论是：公司给75岁的人发工资是否合法，取决于该75岁人员与公司之间的关系以及具体的工作情况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果75岁人员与公司之间存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁或65岁，具体根据性别和岗位有所不同）后，劳动合同通常终止。但这一规定并不绝对，如果双方协商一致，且该人员仍然具备劳动能力并实际为公司提供劳动，双方可以继续维持劳动关系。
   • 在这种情况下，公司给75岁的人员发工资是合法的，因为双方存在劳动关系，公司有义务支付劳动报酬。不过，由于年龄较大，公司可能需要考虑该人员的身体状况和工作能力，确保工作安排合理且安全。

2. 如果75岁人员与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系：

   • 劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，它不受劳动合同法的调整，而是受民法典等法律的规范。
   • 在这种情况下，即使75岁的人员已经超过了法定退休年龄，只要他们能够为公司提供劳务，并且双方就劳务报酬等事项达成了协议，公司给其发工资就是合法的。
   • 劳务关系通常更加灵活，双方可以根据实际情况约定工作内容、工作时间、报酬等事项。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果75岁的人员因为身体原因或其他特殊情况无法继续工作，但公司仍然支付工资，这可能涉及到无因管理或不当得利等法律问题。不过，这种情况通常比较少见，且需要具体分析。
   • 另外，如果公司支付工资是基于某种非法目的（如洗钱、逃税等），那么这种支付行为就是违法的，无论接收工资的人员年龄多大。

建议：

• 对于公司而言，在雇佣或继续使用超过法定退休年龄的人员时，应明确双方的关系（劳动关系还是劳务关系），并签订相应的协议或合同，以明确双方的权利和义务。
• 对于75岁的人员而言，如果他们仍然希望继续工作并获得报酬，应与公司协商并明确双方的关系和待遇等事项。同时，他们也应了解自己的身体状况和工作能力是否适合继续工作。

可能后果：

• 如果公司未经协商或未明确关系就继续给75岁的人员发工资，可能会引发劳动争议或劳务纠纷，给双方带来不必要的麻烦和损失。
• 如果公司支付工资的行为存在非法目的或违反了相关法律法规的规定，可能会面临法律制裁和处罚。

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