公司给60岁父母发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若60岁父母已达法定退休年龄，且与公司建立的是劳务关系：

   • 在这种情况下，公司给60岁父母发工资是合法的。因为达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是转为劳务关系。劳务关系中，双方可以自由约定报酬支付方式、金额等，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但对于劳务关系，法律并未禁止双方自由约定报酬。因此，只要双方达成一致，且报酬支付不违反其他法律法规（如最低工资标准、税收法规等），就是合法的。

2. 若60岁父母未达法定退休年龄，或虽达退休年龄但与公司建立的是劳动关系（如返聘等特殊情况）：

   • 在这种情况下，公司给60岁父母发工资同样合法，但需遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。例如，公司需按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠；工资水平需符合当地最低工资标准；需依法为劳动者缴纳社会保险费（如果符合缴纳条件）等。
   • 特殊情况说明：对于返聘等特殊情况，虽然劳动者已达退休年龄，但如果双方同意继续建立劳动关系，并签订了劳动合同，那么公司就需按照劳动法的规定来支付工资和提供劳动条件。不过，实践中这种返聘情况可能因地区、政策等因素而有所不同，需具体分析。

3. 若公司发工资的行为存在违法情形：

   • 如果公司给60岁父母发工资的行为违反了相关法律法规（如未按时足额支付工资、低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险费等），那么这种行为就是不合法的。此时，60岁父母有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 对于60岁父母来说，如果与公司建立的是劳务关系，应与公司明确约定报酬支付方式、金额等条款，并保留好相关证据（如劳务合同、工资支付凭证等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 如果与公司建立的是劳动关系（如返聘等特殊情况），则需更加注意遵守劳动法的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 在任何情况下，如果公司发工资的行为存在违法情形，60岁父母都有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司给60岁父母发工资是否合法，取决于双方建立的是劳务关系还是劳动关系，以及公司发工资的行为是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。