企业给80岁以上的老人发工资，这一行为是否合理，主要取决于老人与企业之间是否存在合法的劳动关系。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 劳动关系的存在是发工资的前提

1. 劳动关系的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，无论劳动者的年龄大小，只要与用人单位存在实际的用工关系，即视为建立了劳动关系。
2. 年龄不是决定因素：法律并未规定80岁以上的老人不能成为劳动者。如果老人身体健康，有劳动能力，且愿意工作，那么他们与企业之间可以建立合法的劳动关系，并据此获得工资。

二. 特殊情况下的考虑

1. 退休返聘：在实际操作中，有些企业可能会返聘退休的老人作为顾问、技术专家等。这种情况下，虽然老人已经退休，但他们与企业之间可以通过签订劳务合同的形式，明确双方的权利和义务，包括工资的支付。
2. 劳动能力的考量：当然，考虑到80岁以上的老人可能存在的身体机能下降、健康状况不稳定等因素，企业在聘请时应当更加谨慎，确保老人能够胜任工作，并保障他们的身体健康。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，企业给80岁以上的老人发工资，在存在合法劳动关系的前提下，是合理的。年龄本身不是决定因素，关键在于老人是否具备劳动能力，以及双方是否建立了合法的劳动关系或劳务关系。
• 建议：企业在聘请高龄老人时，应当充分了解他们的身体状况和劳动能力，确保工作内容的适宜性和安全性。同时，双方应当签订明确的合同，约定工作内容、工资待遇、工作时间等，以保障双方的合法权益。

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