结论：公司法人70岁且工资8000是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括公司性质、法人职责、行业水平及劳动合同约定等因素。以下从不同角度详细说明：

1. 年龄与劳动能力角度

• 法律未限制法人年龄：我国《公司法》未对法定代表人年龄上限作出限制，只要法人具备完全民事行为能力（即能独立承担民事责任），即可担任。70岁老人若健康状况良好、能履行法人职责，法律上无障碍。
• 工资合理性需结合劳动内容：若法人实际参与公司经营管理（如决策、协调等），8000元工资需与其劳动强度、行业水平匹配。例如，若同行业同规模公司法人月薪普遍高于8000元，则该工资可能偏低；反之则合理。
• 特殊情况：若法人仅挂名不参与实际工作，工资可能涉及利益输送或避税问题，需进一步审查劳动合同及公司财务记录。

2. 公司性质与行业角度

• 国有企业/上市公司：此类公司法人工资通常需符合国资监管或上市公司薪酬披露规定。若8000元显著低于同岗位市场水平，可能涉及薪酬管理违规。
• 民营企业/中小企业：工资灵活性较高，但需符合《劳动法》最低工资标准（如当地最低工资为2000元/月，8000元显然合法）。若法人同时是股东，工资可能包含分红性质，需区分劳动报酬与投资收益。
• 行业差异：科技、金融等行业高管薪资普遍较高，8000元可能偏低；传统制造业或服务业则可能合理。

3. 劳动合同与内部规定角度

• 合同约定优先：若法人与公司签订了书面劳动合同，且工资条款明确约定为8000元，则双方需按合同履行。除非存在欺诈、胁迫等情形，否则工资合法。
• 公司章程与规章制度：部分公司章程可能对法人薪酬作出规定（如“法人月薪不超过公司员工平均薪资的2倍”），若8000元违反章程，可能引发内部纠纷。

4. 税务与社保角度

• 个税申报：法人工资需按《个人所得税法》申报纳税。若8000元为税前工资，需扣除社保、个税后实际到手金额可能低于8000元，需核实是否符合税法规定。
• 社保缴纳：法人作为劳动者，公司需为其缴纳社保（如养老保险、医疗保险等）。若公司未缴纳或缴纳基数低于8000元，可能涉及违法。

建议

1. 审查合同与章程：核对法人劳动合同、公司章程及薪酬制度，确认8000元工资的约定依据。
2. 对比行业水平：通过招聘网站、行业报告等渠道，了解同行业同岗位薪资范围，评估8000元的合理性。
3. 咨询专业机构：若涉及复杂股权结构或税务问题，建议委托会计师事务所或律师事务所进行专项审计或法律尽调。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供更详细的法律分析。