法人每月开7500工资是否可以，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果法人同时也是公司的员工：

   • 在这种情况下，法人作为员工，其工资水平应遵循公司内部的薪酬制度以及国家相关的劳动法律法规。7500元的工资是否合理，取决于该法人的工作职责、工作经验、技能水平以及公司所在地的行业薪酬标准等因素。
   • 如果7500元的工资符合公司薪酬制度，且不低于当地最低工资标准，同时也没有违反其他劳动法律法规（如加班费、社保缴纳等），那么这样的工资水平是合法的。

2. 如果法人并非公司员工，只是作为公司代表或管理者：

   • 在这种情况下，法人通常不直接从公司领取工资，而是可能通过分红、奖金或其他形式获得收益。如果法人确实需要从公司领取工资，那么这通常需要基于特定的合同或协议安排。
   • 7500元的工资是否合理，同样需要依据合同或协议中的约定，以及该法人在公司中的实际贡献和角色来评估。如果合同或协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么这样的工资水平是可以接受的。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保法人的工资水平符合公司薪酬制度和国家相关法律法规的要求，避免因此产生劳动纠纷或法律风险。
• 对于法人个人而言，如果其作为员工领取工资，应了解自己的权益和义务，确保工资水平合理且合法；如果其并非员工但需要从公司领取工资，应与公司签订明确的合同或协议，规定工资水平、支付方式等条款。

可能存在的法律后果：

• 如果法人的工资水平违反了国家相关法律法规（如低于最低工资标准、未支付加班费等），公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果法人与公司之间因工资问题产生纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，这将耗费双方的时间和精力，并可能对公司声誉造成负面影响。

总结：法人每月开7500工资是否可以，取决于其是否为公司员工、公司薪酬制度、国家相关法律法规以及合同或协议中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。