结论：法人一个月开五千块钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司法角度：

   • 公司自主经营权：公司作为独立法人，享有自主经营权，包括决定员工的薪酬水平。只要公司内部决策程序合法，且薪酬标准不违反法律法规的强制性规定，公司有权自主决定法人的薪酬。
   • 薪酬合理性：虽然公司有权决定薪酬，但薪酬水平应当合理，与法人的职责、贡献及市场水平相匹配。如果法人作为公司的高级管理人员或核心成员，其薪酬明显低于市场水平或与其职责不匹配，可能引发公司治理或股东权益保护方面的问题，但这并不直接构成违法。

2. 从劳动法角度：

   • 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果法人同时作为公司员工，且其薪酬低于当地最低工资标准，则构成违法。但通常情况下，法人作为公司的高级管理人员或股东，其薪酬结构可能包含基本工资、奖金、分红等多种形式，需综合判断其整体收入是否满足最低工资标准（若适用）。
   • 劳动合同与薪酬协议：如果法人与公司之间签订了劳动合同或薪酬协议，且协议中明确规定了薪酬水平，则双方应按照协议履行。除非协议本身违反法律法规的强制性规定，否则公司按照协议支付薪酬是合法的。

3. 从税务角度：

   • 个人所得税：法人作为公司员工或股东，其从公司获得的薪酬或分红需依法缴纳个人所得税。薪酬水平的高低会影响个人所得税的缴纳金额，但并不直接决定薪酬的合法性。只要公司按照税法规定代扣代缴个人所得税，且薪酬水平本身不违反法律法规的强制性规定，则薪酬支付是合法的。

4. 特殊情况考虑：

   • 关联交易与利益输送：如果法人作为公司股东或关联方，通过低薪酬方式转移公司利润或进行利益输送，可能违反公司法、税法等相关法律法规的规定，构成违法。但这种情况需要具体证据支持，且通常涉及更复杂的法律分析和判断。

建议：

• 如果您是公司法人或股东，且对薪酬水平有疑问或担忧，建议首先审查公司章程、劳动合同或薪酬协议等文件，了解薪酬的确定依据和支付方式。
• 如果您认为薪酬水平不合理或存在违法嫌疑，建议咨询专业律师或相关机构进行法律分析和判断。
• 在任何情况下，都应确保薪酬支付符合法律法规的强制性规定，避免引发法律风险和纠纷。

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