法人给自己发一块钱工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法情况
存在真实劳动关系且工资合理：
- 若法人同时在公司担任具体职务（如董事、经理等），并实际参与公司的经营管理活动，与公司之间形成了真实的劳动关系。在此情况下，公司按照劳动合同或内部薪酬制度向法人支付工资，即使是一块钱，只要这一工资标准是双方真实意思表示，且不低于当地最低工资标准（若存在相关约定或行业惯例），则这种工资发放行为是合法的。因为法律并未规定工资的具体数额，只要求工资支付需基于真实的劳动关系和合理的工资标准。
象征性工资以体现劳动关系：
- 在某些情况下，法人可能出于多种考虑（如避免税务问题、体现与公司之间的劳动关系等），选择领取象征性的工资。只要这种工资发放行为不违反法律法规的强制性规定，且双方对此有明确的约定，那么这种行为也是合法的。
违法情况
无实际工作而发放工资：
- 若法人未在公司担任具体职务，且未为公司提供实质性劳动，但公司仍向其发放工资（哪怕是一块钱），这可能构成违法行为。因为这种行为可能涉嫌税务欺诈、虚假报账等，损害了公司和其他股东的利益，也可能影响债权人的权益。此外，如果这种行为是为了规避税收或其他法律义务，那么还可能构成更严重的违法行为。
抽逃出资或逃避税收：
- 法人通过虚构工资支付方式抽逃出资，或者不合理地提高自己工资以逃避企业所得税和个人所得税的行为，均属违法。这些行为严重损害了公司财务的完整性和税收的公平性，即使工资数额只有一块钱，也不能掩盖其违法的本质。
违反公司治理结构：
- 如果公司发放法人工资的行为未经合法程序审批和决策，或者违反了公司章程、股东会决议等内部规定，那么这种行为也可能构成违法。因为公司治理结构是保障公司正常运营和股东权益的重要机制，任何违反该机制的行为都可能受到法律的制裁。
法律建议
- 确保真实劳动关系：法人应确保自己与公司之间存在真实的劳动关系，并实际为公司提供劳动。
- 合理确定工资标准：工资标准应与公司内部薪酬制度相匹配，并符合当地法律法规的强制性规定（如最低工资标准）。
- 履行税务义务：在支付工资时，公司应依法代扣代缴个人所得税等税费，确保税务合规性。
- 遵循公司治理结构：公司发放法人工资应符合其治理结构的规定和程序，包括必要的审批和决策流程。
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