企业法人（这里理解为法定代表人）可以给自己发工资，但前提是需满足一定条件，且发一块钱这种极端情况虽不违法但需结合实际情况考量合理性。以下从不同角度为您详细分析：

法定代表人作为劳动者的权利

当法定代表人同时担任公司总经理、部门经理等具体职务，并实际参与公司经营管理工作时，他/她与普通劳动者一样，根据劳动合同约定以及法律规定，有权获得相应的劳动报酬。这种工资的发放应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系，以体现其劳动价值和对公司的贡献。若法定代表人仅挂名而未实际参与公司经营管理，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需注意，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

工资发放与税务处理

1. 工资发放：法定代表人的工资可以按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中，到手工资为税后金额。即便约定发一块钱工资，只要符合公司薪酬制度且通过正规财务流程发放，从形式上讲并不违法。但一块钱工资显然远低于市场行情和正常生活需求，可能引发对劳动关系真实性的质疑。
2. 税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。一块钱工资在税务上几乎无需缴纳个人所得税，但需确保整个工资发放流程符合税务申报和缴纳的规定。

薪酬合理性的考量

法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。一块钱工资显然极不合理，可能被视为未提供实质性劳动或薪酬体系存在严重问题。在实际操作中，应根据公司实际情况、市场行情和同岗位水平来设定合理的薪酬。

实际操作中的注意事项

1. 劳动合同：法定代表人与公司之间应签订书面劳动合同，明确约定工资数额、发放方式等条款。这是保障双方权益的基础。
2. 财务核算：公司应通过正规的财务流程来发放工资，确保账目清晰、合规。避免因发工资的方式或金额不合理而引发税务等方面的问题。
3. 股东会或董事会决议：对于法定代表人的薪酬设定，最好能通过股东会或董事会的决议来确认，以体现决策的民主性和合法性。

建议：在实际操作中，企业应综合考虑法定代表人的实际劳动投入、市场行情、公司经营情况等因素来设定合理的薪酬。一块钱工资这种极端情况显然不符合常理和法律规定的精神，应避免采用。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。