关于“企业法人是否可以给自己发工资”这一问题，我们需要从多个维度进行深入分析，以确保解答的全面性和准确性。

首先，要明确的是，企业法人并非指具体的自然人，而是公司的一种法律组织形式。但在日常语境中，当我们提及“企业法人的工资”时，通常指的是公司法定代表人（常被简称为“法人”）的工资。法定代表人作为公司的核心管理者或代表，如果其同时担任了公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她自然是有权获得工资的。

一、法定代表人作为劳动者的权益

法定代表人作为公司的员工之一，在提供了实质性劳动的情况下，根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，他/她有权获得相应的劳动报酬。这种工资的发放应当基于其真实的劳务投入和公司合理的薪酬体系，以体现其劳动价值和对公司的贡献。

二、工资发放与税务处理的规范

1. 工资发放：法定代表人的工资应按照双方约定的数额进行发放，且这种工资一般是税前扣除的。公司应遵循正常的财务流程，将工资进行列支、发放，并通过银行转账等安全、合规的形式发放到法定代表人本人手中，确保工资发放的透明度和合法性。

2. 税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴工作，确保符合税务法规的要求，避免税务风险。

三、薪酬合理性的考量

法定代表人的工资设定应当合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。因此，在设定工资时，应综合考虑公司的经营状况、行业水平、个人职责与贡献以及税收因素等，确保工资水平既能体现法定代表人的价值与贡献，又有利于公司的健康稳定发展。

四、特殊情况的处理

如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法定代表人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

总结与建议

综上所述，企业法人（即法定代表人）能否给自己发工资，取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，他/她是有权获得工资的。反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则一般不应获得工资。

对于公司而言，在设定法定代表人的工资时，应遵循公平、合理、合法的原则，综合考虑公司的实际情况和市场环境，确保薪酬政策与公司的发展战略、财务状况以及法定代表人的实际贡献相匹配。这样既能激发法定代表人的工作积极性和创造力，又能保障公司的健康稳定发展。