企业法人（通常指法定代表人）在符合一定条件下是可以给自己开工资的。这一结论基于以下几个方面的详细分析：

1. 法律基础与劳动关系：

   • 企业作为独立的法人主体，应当遵循市场化的原则，对员工的劳动付出给予合理报酬。
   • 法定代表人如果同时担任公司内的具体工作岗位，如总经理、部门经理等，并实际履行相应的工作职责，为公司提供了实质性的劳动和服务（如负责日常经营管理、参与业务决策等），那么他/她就与普通员工一样，有权获得相应的劳动报酬。

2. 薪酬的确定与依据：

   • 薪酬的数额、支付方式等应依据公司内部的薪酬制度来确定。若公司有完善的薪酬体系，应按照该体系来合理确定法定代表人的工资水平。
   • 若公司没有明确的薪酬制度，可以通过股东会决议等方式，结合行业标准、公司经营状况及财务状况等因素，来合理确定薪酬安排。这一过程应确保透明、公正，并做好相关记录，以维护公司和股东的权益。

3. 薪酬合理性的考量：

   • 法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
   • 在确定工资时，还需考虑公司的盈利情况、资金储备与发展规划等因素。例如，若公司盈利微薄或亏损，法定代表人工资应适当降低，以保障公司资金流。

4. 税务处理：

   • 在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。
   • 工资过高可能导致个人所得税税负增加，同时企业所得税扣除也有相关规定。因此，在确定工资时，需合理规划薪酬架构，平衡工资、奖金、福利等发放形式，以降低整体税负成本。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法定代表人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

建议与总结：

• 企业在确定法定代表人工资时，应确保薪酬的合理性与合法性，遵循公司章程和相关法律法规。
• 薪酬决策应透明、公正，并做好相关记录，以维护公司和股东的权益。
• 在实际操作中，如遇任何疑问或需要法律支持，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，企业法人（法定代表人）在符合一定条件下是可以给自己开工资的，但需确保薪酬的合理性、合法性和合规性。