结论前置：企业法人（或法定代表人）是否可以做工资，需分情况讨论。若指制作工资表，法人有权参与但需遵循公司管理规范；若指领取工资，则取决于法人是否在公司担任具体职务并实际提供劳动；若指直接发放工资，则通常不建议法人直接操作，而应通过公司正规财务渠道进行。
详细分析：
关于制作工资表：
- 法律权限：从法律层面来看，并没有明确禁止法人或法定代表人制作工资表。作为公司的法定代表人，他们有权参与公司的日常管理和运营活动，这自然包括了员工薪酬的制定和发放过程。因此，在必要时且具备相应能力的情况下，法人或法定代表人完全可以进行工资表的制作。
- 管理实践：然而，在实际操作中，考虑到企业管理中的职责分离和内部控制原则，工资表通常由人力资源部门会同财务部门共同完成。这样的分工有助于避免权力过度集中，减少潜在的利益冲突，从而确保工资核算的准确性和公正性。若法人亲自制作工资表，需确保遵循公司内部管理规范，避免引发不必要的争议。
关于领取工资：
- 担任具体职务：如果公司法定代表人不仅具有法人身份，还在公司中担任具体职务（如董事长、总经理等），并且实际参与公司的日常经营管理和履行相应的工作职责，那么他们与普通员工一样，有权基于其付出的劳动获取相应的报酬。此时，法人领取工资是合理且合法的。
- 不担任具体职务：若公司法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的实际运营，未担任任何具体职务，也没有为公司提供实质性的劳动，那么从理论上来说，他们不应从公司领取工资。但在实践中，如果公司章程有特别规定或者股东会有明确决议同意给予法定代表人一定报酬，且该报酬的支付符合相关法律程序，那么法人也可以获得相应的收入。不过，这种情况较为特殊，需要严格遵循公司章程和法律程序。
关于直接发放工资：
- 法律与财务规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》的相关规定，用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务，但薪资发放应通过公司账户进行，以确保公司财务管理的规范性和透明度。公司法人的个人财产与公司财产应严格区分，这是公司治理结构的基本要求。
- 实际操作与风险：在正常情况下，法人不应直接给员工发工资，而应通过公司的正规财务渠道进行薪资发放和管理。这样做有助于维护公司财务的清晰度和规范性，降低法律和财务风险。若法人直接用个人账户给员工发工资，可能导致公司财务混乱，难以清晰界定公司资金和法人个人资金的流向，不利于公司财务的规范管理。同时，这种不规范的工资发放方式可能给财务审计带来困难，增加审计成本和风险，甚至影响公司的信誉和形象。此外，还可能引发税务风险和劳动纠纷风险。
建议与措施：
- 对于制作工资表，法人若参与需确保遵循公司内部管理规范，或委托专业部门完成以确保准确性和公正性。
- 对于领取工资，法人需根据自身在公司中的实际角色和职责来判断是否应领取工资，并确保符合公司章程和相关法律程序。
- 对于直接发放工资，企业应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，通过公司的正规财务渠道进行薪资发放和管理，以降低法律和财务风险。
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