结论：企业法人本身不能直接领取工资，但企业法定代表人（通常由董事长、执行董事或经理担任的自然人）在同时与公司建立劳动关系并实际参与日常工作的情况下，是有权领取工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、企业法人与企业法定代表人的区别

1. 企业法人：企业法人是指依法成立并具备独立承担民事责任能力的法人实体，如公司、企业等。企业法人本身是一个组织，不存在“领工资”的概念，其收入主要来源于公司的盈利分配。

2. 企业法定代表人：企业法定代表人是由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记的自然人。法定代表人代表企业法人从事民事活动，如果其同时与公司建立了劳动关系，并实际参与公司的日常经营管理工作，那么其有权按照约定领取工资。

二、企业法定代表人领取工资的条件

1. 具体工作与职位：企业法定代表人要领取工资，必须在公司内担任具体的职务和工作，如董事长、总经理、部门经理等，并实际履行相应的工作职责。

2. 劳动关系的存在：企业法定代表人与公司之间必须建立正式的劳动关系，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这是领取工资的必要前提。

三、实际操作与法律规定

1. 实际操作考虑因素：在实际操作中，是否给企业法定代表人发放工资需综合考虑公司章程、股东会决议及公司的具体运营情况。有些公司可能选择给法定代表人发放工资以体现其劳动价值，而有些则可能不发放，这取决于公司的决策和实际情况。

2. 相关法律规定：根据《公司法》的相关规定，董事、监事、经理应忠实履行职务，维护公司利益，不得利用职权为自己谋取私利。因此，企业法定代表人的工资应遵循普通员工工资的管理规定，并遵守国家税收等相关法律法规。

四、法律风险与合规建议

1. 法律风险：如果企业法定代表人未实际履职却以工资名义从公司支取款项，可能存在损害公司及其他股东利益的法律风险。此外，不遵守税收规定还可能导致税务违法行为，给公司和个人带来不必要的麻烦。

2. 合规建议：公司在决定是否给企业法定代表人发放工资时，应确保决策过程合法合规，遵循公司章程和股东会决议。同时，应建立完善的财务制度，确保工资的核算、记录及代扣代缴个人所得税等义务的依法履行。如果企业法定代表人在其他公司兼职并领取工资，还需注意是否存在竞业限制等法律问题。

总结与建议：企业法人本身不能直接领取工资，但企业法定代表人在满足一定条件下是可以领取工资的。公司在决定是否给法定代表人发放工资时，应综合考虑多种因素，并确保整个过程的合法合规性。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。