老板兼法人给自己发奖金是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司章程或内部制度有明确规定，且符合规定
   如果公司章程、股东会决议或劳动合同中明确规定了奖金发放的条件、标准和程序，且老板作为公司员工（如同时担任董事、总经理等职务）符合领取奖金的条件，那么其领取奖金的行为是合法的。这种情况下，奖金属于公司对员工的激励措施，只要程序合规、金额合理，不损害公司和其他股东利益即可。

2. 若公司章程或内部制度无规定，或违反规定

   • 无制度依据：如果公司没有明确的奖金发放制度，老板擅自给自己发放奖金，可能涉嫌滥用职权或损害公司利益。尤其是当奖金发放缺乏合理依据（如未完成业绩目标）或金额明显过高时，可能引发其他股东或债权人的质疑。
     
   • 违反制度：即使公司有奖金制度，但如果老板通过操纵决策程序（如绕过股东会、董事会审批）或虚构业绩等方式发放奖金，则属于违法行为，可能构成职务侵占或挪用资金。

3. 特殊情形：一人公司或家族企业
   在一人有限责任公司或家族企业中，老板通常同时控制公司决策和财务，但即便如此，其发放奖金的行为仍需符合《公司法》和税务法规。例如：

   • 税务合规：奖金需按“工资薪金所得”缴纳个人所得税，若通过分红形式发放则需按“利息股息红利所得”纳税。偷逃税款可能面临行政处罚或刑事责任。
     
   • 财产独立：一人公司需确保公司财产与个人财产独立，若奖金发放导致公司财产与个人财产混同，可能对公司债务承担连带责任。

建议：

• 老板作为公司管理者，发放奖金前应确保程序合规（如通过股东会或董事会决议）、金额合理，并留存相关证据（如业绩考核记录）。
  
• 若公司无明确制度，建议先完善章程或制定奖金规则，避免后续纠纷。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节或风险防范措施。