自己注册公司给自己发奖金是否违法需分情况讨论：
- 合法情形
若公司依法设立并运营，且奖金发放符合以下条件则合法：
- 公司治理合规：公司已履行工商登记、税务登记等法定程序，具备独立法人资格；
- 财务制度健全：奖金发放有明确的制度依据（如公司章程、薪酬管理制度），且通过公司账户完成资金流转；
- 税务合规：依法代扣代缴个人所得税，且奖金性质符合税法规定（如属于“工资薪金”或“奖金”范畴）；
- 无利益输送：奖金发放与实际贡献匹配，不存在通过虚构交易、转移利润等方式逃避税收或侵害公司利益的行为。
- 违法情形
若存在以下行为则可能涉嫌违法：
- 虚构业务套取资金：通过伪造合同、发票等方式虚构业务，将公司资金以“奖金”名义转移至个人账户，可能构成虚开发票罪或职务侵占罪；
- 逃避税务：未依法申报或缴纳个人所得税，或通过“拆分工资”“现金发放”等方式隐瞒收入，可能面临税务行政处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款），情节严重可能构成逃税罪；
- 滥用公司独立人格：若公司实际为个人控制，且通过发放奖金逃避债务或损害债权人利益，可能被认定为法人人格否认，需对公司债务承担连带责任。
实务建议：
- 确保公司治理结构完整，避免“一人公司”与个人财产混同；
- 制定透明的薪酬制度，奖金发放需与绩效考核、公司利润等挂钩；
- 保留完整的财务凭证（如董事会决议、银行流水、完税证明），以证明资金流转的合法性；
- 定期进行税务合规审查，避免因程序瑕疵引发风险。
若涉及复杂操作（如跨境税务、股权激励等），可进一步向我咨询具体合规方案。