结论：公司管理人员擅自给自己发奖金的行为可能违法，具体是否违法以及是否构成犯罪，需根据奖金的来源、发放程序、数额以及行为人的主观意图等多种因素综合判断。关于多少钱构成犯罪，这并非一个固定的数额标准，而是需要结合具体案情和法律规定来认定。
一、擅自给自己发奖金可能违法的情形
违反公司章程或内部规定：
- 如果公司章程或内部规章制度明确规定了奖金的发放条件、程序和标准，而管理人员未经合法程序擅自给自己发放奖金，这显然违反了公司规定，可能构成对公司财产的侵占或滥用职权。
损害公司利益：
- 如果管理人员发放的奖金来源于公司资金，且该发放行为未经股东会、董事会等决策机构同意，导致公司利益受损，那么这种行为可能构成对公司财产的非法侵占或挪用，从而违法。
违反法律法规：
- 在某些情况下，管理人员擅自给自己发奖金的行为可能还违反了相关的法律法规，如《公司法》、《刑法》中关于职务侵占、挪用资金等罪名的规定。
二、关于多少钱构成犯罪的问题
职务侵占罪：
- 根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“数额较大”通常指的是六万元以上。但具体数额标准可能因地区而异，需参照当地司法解释或规定。
- 计算公式：无固定公式，但一般以非法占有的财物价值是否达到六万元（或当地规定的其他标准）作为判断依据。
挪用资金罪：
- 如果管理人员擅自将公司资金用于给自己发放奖金，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，可能构成挪用资金罪。这里的“数额较大”通常指的是十万元以上。同样，具体数额标准可能因地区而异。
- 计算公式：无固定公式，但一般以挪用的资金数额是否达到十万元（或当地规定的其他标准）以及挪用时间、用途等作为判断依据。
三、法律建议
审查公司章程和内部规定：
- 公司应首先审查其章程和内部规章制度，明确奖金的发放条件、程序和标准，确保管理人员的行为符合规定。
加强内部监督：
- 公司应建立健全内部监督机制，对管理人员的行为进行监督和约束，防止其擅自给自己发放奖金等违法行为的发生。
及时咨询专业律师：
- 如果公司发现管理人员有擅自给自己发奖金的行为，或者怀疑其可能构成犯罪，应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。
四、可能面临的法律后果
民事责任：
- 如果管理人员的行为违反了公司章程或内部规定，公司可以要求其返还非法获得的奖金，并可能要求其承担违约责任或赔偿责任。
行政责任：
- 在某些情况下，管理人员的行为可能还受到行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 如果管理人员的行为构成职务侵占罪或挪用资金罪等犯罪，其可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
总之，公司管理人员擅自给自己发奖金的行为可能违法，具体是否违法以及是否构成犯罪需根据多种因素综合判断。如果公司或个人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。