注册公司给自己发工资，在符合财务规范和法律规定的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

合法性分析

1. 注册资金用途：注册资金作为公司成立时的初始投入，是公司开展经营活动的启动资金。在日常经营中，公司的资金是统筹使用的，包括注册资金和其他来源的资金。因此，从理论上讲，只要符合财务规范和法律规定，从注册资金中支取款项用于支付员工工资（包括给自己发工资）是合理合法的用途。

2. 财务规范与合规性：在使用注册资金支付工资时，公司必须严格遵循财务制度进行规范的账务处理，如实记录资金流向和用途。这有助于确保企业财务管理的清晰和透明，也是遵守相关法律法规的重要体现。

3. 劳动法规与税务规定：公司在支付工资时，还需严格遵守相关的劳动法规和税务规定。例如，必须按照规定的时间和标准向员工（包括自己）支付工资，并依法缴纳社会保险和税费。这是保障员工权益、维护公司合法权益以及履行社会责任的必然要求。

注意事项

1. 流动资金考量：虽然注册资金可以用于支付工资，但公司应确保有足够的流动资金来持续支持这一支出。过度依赖注册资金支付工资可能会导致公司的资本金减少，进而影响其偿债能力和市场信誉。

2. 避免违法行为：公司不能以发工资等名义随意转移注册资金，从而构成抽逃注册资金的行为。抽逃注册资金是违法的，会面临行政处罚，情节严重的还可能受到刑事处罚。

3. 税务筹划：给自己发工资时，还需考虑税务筹划的问题。合理确定工资水平，以优化税务负担，同时确保符合税务法规的要求。

实际操作建议

1. 制定合理的薪酬制度：公司应制定合理的薪酬制度，明确工资标准、支付时间等关键要素，以确保工资支付的合法性和合规性。

2. 完善财务记录：在使用注册资金支付工资时，公司应完善财务记录，确保资金流向和用途的清晰可查。这有助于避免潜在的财务和法律风险。

3. 咨询专业意见：在涉及复杂的财务和法律问题时，公司应咨询专业律师或财务顾问的意见，以确保决策的合法性和合规性。

综上所述，注册公司给自己发工资在符合财务规范和法律规定的前提下是合法的。但公司在实际操作时应谨慎行事，综合考虑自身的财务状况、流动资金需求以及相关法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。