一个人同时在两家公司领取工资，在特定条件下是合法的，但也存在不合法的情形，具体分析如下：
合法情形
非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 如果个人在两家公司均以非全日制用工的形式工作，且符合上述时间限制，那么同时领取两份工资是合法的。
存在合法兼职关系：
- 如果个人与其中一家公司建立全日制劳动关系，同时与另一家公司建立非全日制劳动关系或劳务关系，且这种兼职关系不违反与全日制用工单位的劳动合同约定或相关法律法规，那么同时领取两份工资也是合法的。
- 例如，一些专业技术人员在业余时间利用自己的专业技能为其他公司提供咨询服务，并获取相应的报酬，这种兼职行为在符合相关规定的情况下是合法的。
不合法情形
全日制用工下的双重劳动关系：
- 一般情况下，全日制劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。如果个人已经与一家公司建立了全日制劳动关系，又未经该用人单位同意，擅自与另一家公司建立劳动关系并领取工资，这种行为可能构成违法。
- 因为这种行为可能违反了与全日制用工单位的劳动合同约定，也可能对全日制用工单位的工作安排和劳动管理造成困扰。
存在欺诈或隐瞒行为：
- 如果个人在申请第二份工作时，隐瞒了自己已经在其他公司工作的事实，导致第二家公司误以为其是全职员工而与其建立劳动关系，这种行为可能构成欺诈。
- 在这种情况下，个人同时领取两份工资不仅不合法，还可能面临法律责任。
违反税收法规：
- 无论个人在几家公司工作，都需要按照国家税收法规的规定缴纳个人所得税。如果个人通过隐瞒收入、虚假申报等方式逃避税收，那么这种行为不仅不合法，还可能构成偷税漏税等违法行为。
法律建议
- 对于个人而言：在考虑同时在两家公司工作并领取工资时，应仔细了解相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的行为合法合规。同时，应如实告知两家公司自己的工作情况，避免隐瞒或欺诈行为。
- 对于公司而言：在招聘员工时，应仔细审查员工的简历和背景信息，确保员工没有与其他公司建立全日制劳动关系（除非双方另有约定）。同时，应与员工签订明确的劳动合同，约定双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。
如果在实际操作中遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。