同一名员工在同集团下的两个子公司发工资，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间应建立明确的劳动关系，并由用人单位支付工资。
- 如果员工同时与两个子公司签订了劳动合同，并分别在两个子公司工作，且两个子公司均按照法律规定支付了工资，那么这种行为在形式上并不违法。但需要注意的是，员工在同一时间段内通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，除非与另一个用人单位建立的是非全日制劳动关系，且不影响前一个劳动关系的履行。
税务与社保缴纳：
- 员工从两个子公司获得工资收入，需要按照税法规定缴纳个人所得税。两个子公司作为支付方，均有义务代扣代缴员工的个人所得税。
- 在社保缴纳方面，员工通常只能在一个用人单位参加社会保险。如果员工在两个子公司都参加了社会保险，可能会导致重复缴纳或社保权益的冲突。因此，需要确保员工的社保缴纳符合相关规定。
二、潜在风险与合规建议
劳动关系混淆风险：
- 如果员工在两个子公司之间的工作职责、工作时间等存在混淆，可能会导致劳动关系的认定出现问题。这可能会引发劳动争议，如工资支付、加班费计算、社保缴纳等方面的纠纷。
- 合规建议：明确员工在两个子公司的工作职责和工作时间，确保劳动关系清晰。如果可能，可以考虑将员工的工作关系调整至一个子公司，并通过内部调岗或兼职等方式安排其在另一个子公司的工作。
税务与社保合规风险：
- 如前所述，员工从两个子公司获得工资收入需要缴纳个人所得税，并确保社保缴纳的合规性。如果处理不当，可能会面临税务处罚或社保权益的损失。
- 合规建议：两个子公司应共同与员工沟通，明确税务和社保的缴纳方式，确保符合税法和社会保险法的规定。必要时，可以寻求专业税务和社保顾问的帮助。
内部管理风险：
- 员工在两个子公司之间工作，可能会增加内部管理的复杂性和成本。例如，需要协调两个子公司之间的工作安排、绩效考核等。
- 合规建议：建立有效的内部管理机制，明确员工在两个子公司之间的工作流程和责任划分。同时，加强沟通与协调，确保员工的工作安排合理且高效。
三、实际操作中的注意事项
- 合同签订：确保员工与两个子公司签订的劳动合同内容明确、合法，并符合相关法律法规的规定。
- 工资支付：两个子公司应分别按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，并保留好相关的支付记录。
- 沟通与协调：加强两个子公司之间的沟通与协调，确保员工的工作安排、绩效考核、社保缴纳等方面的问题得到及时解决。
总结来说，同一名员工在同集团下的两个子公司发工资并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，应确保劳动关系的清晰、税务与社保的合规以及内部管理的有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。