注册公司后用于发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 正常经营支出：注册公司后，公司作为独立的法人实体，其资金（包括注册资金）可用于公司的正常经营支出，其中就包括支付员工工资。只要公司按照财务规范和法律规定进行账务处理，如实记录资金流向和用途，且支付工资的行为符合劳动法规和税务规定，那么使用公司资金（包括注册资金转化后的经营资金）支付工资就是合法的。
   • 股东实际工作并获取报酬：如果股东在公司中实际担任职务，为公司工作，并根据其职务、任务或成绩获取相应的报酬（即工资），且薪酬方案符合公司规定和行业惯例，那么这种支付工资的行为也是合法的。但需注意，工资数额应与股东的工作责任、贡献度及同业薪酬相匹配，且公司的会计操作需遵守相关财务和税法规定。

2. 违法情况：

   • 抽逃注册资金：公司不能以发工资等名义随意转移注册资金，从而构成抽逃注册资金的行为。抽逃注册资金是违法的，会面临行政处罚，情节严重的还可能受到刑事处罚。因此，如果公司以发工资为名，实际上是将注册资金非法转移出公司，那么这种行为就是违法的。
   • 股东空领薪水：如果股东并未在公司中实际工作，却以发工资的名义获取报酬，企图将之作为利润分红或规避税务义务，那么这种行为也是违法的。它违反了劳动法规和税务规定，也损害了公司的利益和其他股东的权益。

法律建议：

• 合规经营：公司在使用资金支付工资时，应确保合规经营，严格遵守财务规范和法律规定。
• 谨慎决策：公司应谨慎考虑自身的财务状况和相关法规要求，避免过度依赖注册资金支付工资，导致公司资本金减少，影响偿债能力和市场信誉。
• 咨询专业律师：如有任何关于公司资金使用、工资支付等方面的法律疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以确保公司的合法合规运营。

总之，注册公司后用于发工资是否合法，取决于具体的使用情况和行为性质。公司应确保合规经营，避免违法行为的发生。如有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。