注册公司后为自己交社保是合法的，但需要遵循一定的流程和规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与合规性

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，一旦您注册了公司并成为公司的员工（或法定代表人、股东等），您就有权利和义务参加社会保险。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法进一步细化了社保登记、缴费要求等具体规定。它要求用人单位在成立后三十日内办理社保登记，并在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。这为您作为公司员工（或相关身份）参加社保提供了法律保障。

3. 《社会保险费征缴暂行条例》：该条例规定了社保费的征缴范围、登记事项、缴费方式等，确保了社保制度的有效实施。它同样适用于您作为公司员工（或相关身份）的社保缴纳。

二、为自己交社保的具体操作

1. 社保开户：

   • 在公司成立后三十日内，您需要携带营业执照、登记证书或单位印章等材料，前往当地社会保险经办机构办理社保开户手续。
   • 提交申请后，社保经办机构会进行审核，审核通过后会发放社保登记证号（或电子登记信息）。

2. 增减员操作：

   • 如果您作为公司员工（或法定代表人、股东等）需要参加社保，您需要在每月规定时间内进行增员操作。
   • 增员时，您需要提供自己的身份证复印件及《社会保险人员增加表》等材料。
   • 如果您后续不再需要参加公司社保，也需要进行减员操作，并按当地规定提供相应材料。

3. 确定缴费基数与比例：

   • 缴费基数通常根据您上一年度月平均工资确定，但受当地社保政策影响有上下限。
   • 缴费比例则由当地政府根据社保政策和经济情况制定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项保险的比例。

4. 缴纳社保费用：

   • 您可以通过银行转账、网上缴费等多种途径缴纳社保费用，具体以当地社保经办机构规定为准。
   • 缴费时间需按规定时间足额缴纳至指定社保账户。
   • 缴费后，您可以通过社保网上服务平台或办税服务厅查询并打印缴费凭证。

5. 管理社保信息：

   • 作为公司，您需要建立完善的员工社保信息管理制度，包括记录您的姓名、身份证号、社保登记证号、缴费基数、缴费记录等信息。
   • 确保这些信息的准确性和完整性，并及时更新和维护。

三、注意事项与建议

1. 身份选择：作为公司法定代表人或股东，您可以选择以灵活就业者身份参保或将自己信息加入公司社保账户中缴费。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和当地社保政策来决定。

2. 咨询当地社保经办机构：由于社保政策和操作流程可能因地区而异，建议您在操作前咨询当地社保经办机构或专业社保服务机构，以获取详细指导和帮助。

3. 关注社保政策变化：社保政策可能随时间和经济形势变化而调整。因此，您需要密切关注当地社保政策的最新动态，及时了解政策变化对您的影响，并按新政策要求进行相应调整和操作。

综上所述，注册公司后为自己交社保是合法的，但需要遵循一定的流程和规定。通过了解相关法律法规、按照操作流程进行社保开户、增减员、确定缴费基数与比例、缴纳社保费用以及管理社保信息等步骤，您可以确保自己的社保权益得到妥善保障。