关于“注册公司交社保是否合法”的问题，这需要分情况来详细讨论，以确保给您一个清晰、准确且深入的解答。

首先，如果公司是真实存在且正常运营的，为员工依法缴纳社保是合法的，并且这是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是保障员工权益、维护社会公平正义的重要举措。

然而，如果公司并不真实存在，或者只是为了代缴社保而注册的“空壳公司”，那么这种行为就是违法的。这种所谓的“挂靠”代缴社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇。根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，这种行为不仅会被责令退回骗取的社会保险金，还会面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。更严重的是，如果数额巨大，还可能涉嫌犯罪，需要承担相应的法律责任。

此外，“挂靠”代缴社保还存在诸多风险。比如，代缴机构可能会挪用资金或拿钱跑路，导致您缴纳的社保“打了水漂”。同时，由于不存在真实的劳动关系，您的相关权益也很难得到保障。

那么，如果没有用人单位，应该如何合法参保呢？对于灵活就业人员来说，可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，或者在户籍地参加城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法且可靠的，能够确保您的社保权益得到保障。

具体来说，以个人身份参加企业职工基本养老保险的，缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。您可以选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。而参加城乡居民基本养老保险的，则是按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。

在参保手续方面，您可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等线上渠道，或者携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料到参保地社保经办机构办理参保手续。灵活就业人员参保是“即时办结”的，符合条件的会即时受理、当场反馈。

综上所述，注册公司交社保是否合法，取决于公司是否真实存在且正常运营，以及是否为员工依法缴纳社保。为了保障自己的权益，请务必通过合法的途径参保，避免陷入“挂靠”代缴社保的陷阱。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出正确的选择。