公司管理交社保是合法的，且是公司的法定义务。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这明确了公司为员工缴纳社保是强制性法律义务，不履行或未足额缴纳可能面临行政处罚（如补缴、滞纳金、罚款等）。

2. 社保范围与强制性
   公司需缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“五险”）。其中，工伤保险和生育保险由公司全额承担，其他险种由公司与员工按比例分担。法律未赋予公司选择是否缴纳的权利，也未允许通过协议方式免除该义务。

3. 例外情形

   • 非全日制员工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制员工可自行缴纳社保，公司无需为其缴纳，但需确保其工作时间符合非全日制标准（平均每日不超过4小时，每周不超过24小时）。
     
   • 退休返聘人员：若员工已享受养老保险待遇，公司可与其签订劳务合同，无需缴纳社保。
     
   • 实习生：若实习生与学校、公司签订三方协议，且未建立劳动关系，公司无需缴纳社保，但需购买商业保险（如意外险）以规避风险。
     
   • 灵活用工人员：如通过平台合作的自由职业者，若未建立劳动关系，公司无需缴纳社保，但需注意平台合规性及税务风险。

4. 法律后果
   若公司未依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求公司补缴社保并支付经济补偿（如被迫解除劳动合同的情形）。此外，公司可能面临社保行政部门责令补缴、加收滞纳金（每日万分之五）、罚款（欠缴数额1-3倍）等行政责任。

建议：公司应定期自查社保缴纳情况，确保全员合规；员工若发现公司未缴纳社保，可先与公司协商，协商无果可向当地社保局或劳动监察大队举报。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。