公司缴社保时收取管理费是否合法，需分情况讨论：

1. 如果管理费是社保费用的组成部分，且符合当地社保政策规定：

   • 在某些地区或特定情况下，公司可能会将社保费用中的一部分以“管理费”的名义收取，但这实际上仍然是社保费用的一部分，用于支付社保经办机构的管理成本等。这种情况下，如果管理费是社保政策明确允许的，并且公司按照政策规定进行了收取和缴纳，那么这种做法是合法的。但需要注意的是，这种“管理费”并非公司额外收取的费用，而是社保费用的一部分。

2. 如果管理费是公司额外收取的费用，与社保费用无关：

   • 如果公司在为员工缴纳社保的同时，额外收取了与社保费用无关的管理费，并且这种收费没有明确的法律依据或政策支持，那么这种做法可能是不合法的。因为根据相关法律法规，公司应当为员工缴纳社保费用，而不得以任何名义额外收取费用。如果公司确实需要收取管理费，应当有明确的合同约定或政策依据，并且应当向员工充分说明收费的理由和用途。

针对您的情况，建议如下：

• 首先，您需要查看与公司的劳动合同或相关协议，了解其中是否有关于社保费用和管理费的明确约定。
• 其次，您可以咨询当地的社保经办机构或劳动监察部门，了解当地关于社保费用和管理费的政策规定。
• 如果发现公司存在违法收取管理费的行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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