公司收取医保费用管理费一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这里明确的是，医保费用应由用人单位和职工共同承担，且并未提及用人单位可以额外收取管理费。

• 医保费用的性质：医保费用是职工和用人单位为了保障职工在患病时能够得到医疗救治而共同缴纳的费用，它属于社会保险范畴，具有强制性和公益性。
• 管理费的合法性：如果公司以管理费的名义额外收取费用，这实际上是对职工权益的侵害，因为这部分费用并不属于医保费用的范畴，也没有法律依据支持公司可以收取。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司确实需要收取一些与医保相关的费用（如代办手续费等），这些费用也应该是合理且透明的，并且需要得到职工的同意。然而，在大多数情况下，公司并不会因为代办医保而额外收取费用，因为这属于公司的基本职责之一。

• 合理性与透明性：即使公司需要收取一些额外费用，这些费用也应该是基于实际发生的成本，并且需要向职工明确说明费用的用途和计算方式。
• 职工同意：任何额外费用的收取都需要得到职工的同意，否则就可能构成违法行为。

可能的法律后果

如果公司擅自收取医保费用管理费，职工有权向相关部门进行投诉和举报。一旦查实，公司可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令退还非法收取的费用等。

• 投诉与举报：职工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉和举报，这些部门会依法对公司的行为进行调查和处理。
• 法律制裁：如果公司确实存在违法行为，相关部门会依法对其进行处罚，以维护职工的合法权益。

建议：

• 如果你发现公司擅自收取了医保费用管理费，首先可以与公司进行沟通，要求其退还非法收取的费用。
• 如果公司拒绝退还或无法达成一致意见，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉和举报。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如缴费凭证、公司通知等）以便后续维权。

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